2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　91、在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果人员是(　　　)

　　(A) 高层领导

　　(B) 一般员工

　　(C) 直接上级/主管

　　(D) 人力资源部人员

　　92、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是(　　)

　　(A) 行为观察法

　　(B) 以结果为导向的考评方法

　　(C) 以关键事件为导向的考评方法

　　(D) 以行为或品质特征为导向的考评方法

　　93、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的(　　　　)

　　(A) 考评阶段

　　(B) 实施阶段

　　(C) 总结阶段

　　(D) 应用开发阶段

　　94、符合绩效考核指标设置的陈述是(　　　)

　　(A) 让顾客完全满意

　　(B) 熟悉设备的使用和维护

　　(C) 尽量节约时间

　　(D) 每月废品率不超过1%

　　95、岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写(　　　)

　　(A) 新酬计划表

　　(B) 工作说明书

　　(C) 岗位分析手册

　　(D) 岗位评价指导手册

　　96、将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是(　 　)

　　(A) 岗位排列法

　　(B) 岗位分类法

　　(C) 要素比较法

　　(D) 要素计点法

　　97、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为(　　　)

　　(A) 10%

　　(B) 20%

　　(C) 45%

　　(D) 75%

　　98、关于佣金制，表述错误的是(　　　)

　　(A) 是在销售人员奖励中常用的方式

　　(B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

　　(C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　(D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　99、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是(　　　)

　　(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

　　(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

　　(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

　　(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

　　100、处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是(　　　)

　　(A) 高基本工资，高奖金，低福利

　　(B) 高基本工资，低奖金，低福利

　　(C) 低基本工资，高奖金，低福利

　　(D) 低基本工资，高奖金，高福利