2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　二、多项选择题(111-140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选、均不得分)

　　111、 (　　　)属于传统人事管理的内容。

　　(A) 发放薪酬

　　(B) 发布招聘通知

　　(C) 管理人事档案

　　(D) 制定培训经费预算

　　(E) 规划员工职业生涯

　　112、 直接用来解决结构性失业的措施有(　　　)

　　(A) 改善繁重、底下职业岗位的劳动条件

　　(B) 简化新兴行业、新职业、新工作的复杂程度

　　(C) 从根本上扩大经济需求以增加派生的劳动需求

　　(D) 改进人们的职业评价，使其乐于从事以前不愿干的工作

　　(E) 发展教育培训事业，使人们迅速掌握新的技能，适应新的岗位

　　113、与其他调查方式相比较，抽样调查具有的优势是( )

　　(A) 具有较高的科学性

　　(B) 能提高资料的时效性

　　(C) 能节省人力、物力、财力

　　(D) 能推断出比较准确的全面资料

　　(E) 能收集到更完整、更系统的资料

　　114、下列说法错误的是( )

　　(A) 应用文和议论文的主题均显露在文章中

　　(B) 论证，即用论据证明论点的过程

　　(C) 在一篇议论文章中，立论和驳论不能交叉使用

　　(D) 归谬法和反证法均属于驳论法中的间接反驳法

　　(E) 把不同的情况或事物摆出来加以比较，明辨是非、阐明事理的论证方法，即类比法

　　115、劳动者在( )的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需承担赔偿责任。

　　(A) 被依法追究刑事责任

　　(B) 试用期后被证明不符合录用条件

　　(C) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

　　(D) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　(E) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力