2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　116、关于劳动合同，表述正确的是( )

　　(A) 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

　　(B) 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

　　(C) 如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间

　　(D) 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行

　　(E) 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

　　117、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )

　　(A) 鼓动员工提前退休 (B) 提高企业的技术水平

　　(C) 合并或精简某些臃肿的机构(D) 减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　(E) 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

　　118、按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定()

　　(A) 劳动争议当事人所实施的行为

　　(B) 当事人的行为是否造成一定危害

　　(C) 当事人的行为与维护结果之间是否存在间接的因果关系

　　(D) 行为人的行为是否有主观上的过错

　　(E) 当事人的行为是否使受害人有遭受一定损失的危险

　　119、劳动定额的基本表现形式有( )

　　(A) 时间定额

　　(B) 看管定额

　　(C) 服务定额

　　(D) 产量定额

　　(E) 消耗定额

　　120、下列工作分析的调查项目中，对确定岗位任职资格要求有密切关系的是( )

　　(A) 绩效目标

　　(B) 工作责任

　　(C) 工作目的

　　(D) 工作复杂性

　　(E) 工作活动内容