2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　121、针对优秀员工的主动离职所做的离职面谈，表述正确的是( )

　　(A) 通常由部门主管来进行

　　(B) 是员工离职程序中最为重要的一环

　　(C) 员工提出辞职后，要避免传播辞职消息

　　(D) 要尽量为员工解决困难，把他争取回来

　　(E) 员工提出辞职后，最好先不要马上予以反应

　　122、在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有( )

　　(A) 候选人的区分布较广

　　(B) 组织需要迅速扩大影响

　　(C) 流失率较高的行业或职业

　　(D) 空缺岗位并非追切需要补充

　　(E) 候选人相对集中某个专业领域

　　123、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )

　　(A) 要尽可能详尽地描述所有职责

　　(B) 使用语言应该具有较强的专业性

　　(C) 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　(D) 对于基层员工工作的描述应更具体、详细

　　(E) 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明其重要性

　　124、关于心理测试，表述正确的是( )

　　(A) 主要目的在于淘劣，而不是选优

　　(B) 心理测试并不难，任何人都可以使用

　　(C) 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

　　(D) 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

　　(E) 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

　　125、结构化面试中应注意避免的评分误差有(　　)

　　(A) 平分中的趋高、趋低、或趋中的倾向

　　(B) 面试者出场顺序不同，评分标准不一致

　　(C) 在评分中接受多数人的意见和影响

　　(D) 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

　　(E) 不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分