2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　126、预备性面试需要关注的问题有(　　　)

　　(A) 要对简历内容进行简要的核对

　　(B) 注意求职者谈话时的非言语行为

　　(C) 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

　　(D) 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

　　(E) 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

　　127、企业设置培训课程的基本原则有( )

　　(A) 体现全员参与的原则

　　(B) 符合企业和学习者的需求

　　(C) 为企业人力资源开发服务

　　(D) 符合成人学习者的认知规律

　　(E) 德、智、体、美等全面发展

　　128、在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是( )

　　(A) 学员

　　(B) 管理层

　　(C) 学员的同事

　　(D) 培训开发人员

　　(E) 学员的直接经理

　　129、以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由(　　　)对员工进行考评

　　(A) 上级

　　(B) 客户

　　(C) 同事

　　(D) 自己

　　(E) 下级

　　130、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有(　　)

　　(A) 水平比较法

　　(B) 成对比较法

　　(C) 横向比较法

　　(D) 目标比较法

　　(E) 强制比较法