2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　131、绩效目标应该是(　　　)

　　(A) 具体的

　　(B) 可测量的

　　(C) 过程描述性的

　　(D) 有时间限定的

　　(E) 由主管制定的

　　132、关于360度反馈评价，错误的理解是(　　　)

　　(A) 一般采用署名的方式

　　(B) 有利于促进员工的职业发展

　　(C) 可以据此确定员工的任务绩效水平

　　(D) 可以对被评价者有更深入、更全面的了解

　　(E) 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

　　133、各职能部门考核人负主要责任的工作是(　　)

　　(A) 及时对员工进行绩效反馈

　　(B) 调整部门与员工的工作计划

　　(C) 处理员工在绩效考核方面的申诉

　　(D) 确保绩效考核制度符合法律要求

　　(E) 提供与绩效考核有关的培训和咨询

　　134、在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有(　　　)

　　(A) 加班加点津贴

　　(B) 特殊情况下支付的工资

　　(C) 合理化建议和技术改进奖

　　(D) 聘用离、退休人员的各项补贴

　　(E) 离、退休人员待遇的各项支出

　　135、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括(　　)

　　(A) 是否反映了组织未来的潜在需求

　　(B) 是否有利于改善组织气氛

　　(C) 员工满意度能否得到提高

　　(D) 以企业能真正的需求作为培训标准

　　(E) 确定培训的资源能否满足培训需求