2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　136、关于新酬等级，表述正确的是(　　　)

　　(A) 新酬等级往往与岗位等级相适应

　　(B) 新酬等级之间的新酬标准是可以重叠的

　　(C) 在宽泛式新酬等级类型中，每等级的新酬浮动幅度一般要小一些

　　(D) 分层式新酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

　　(E) 在岗位不变动情况下，新酬的变动范围一般不超出新酬等级的上、下限

　　137、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有(　　)

　　(A) 满意度调查

　　(B) 市场调查法

　　(C) 问卷调查法

　　(D) 团体焦点访谈法

　　(E) 行为事件访谈法

　　138、在企业中最需要培训的对象是(　　)

　　(A) 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人

　　(B) 因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人

　　(C) 处于自身的兴趣，希望提高某一项技能的人

　　(D) 因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人

　　(E) 希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人

　　139、关于团队，表述正确的是(　　　)

　　(A) 成熟期的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

　　(B) 团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

　　(C) 优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

　　(D) 团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达成团队目标

　　(E) 工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

　　140、劳动者违反规定或劳动合同应赔偿用人单位 ( )

　　(A) 用人单位在招收录用其时支付的费用

　　(B) 对生产、经营和工作造成的直接和间接的经济损失

　　(C) 用人单位为其支付的培训费用

　　(D) 在解除劳动合同过程中产生的费用

　　(E) 劳动合同中约定的其他赔偿费用