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2003年11月人力资源管理师考试真题及答案解析

来源：考试吧（Exam8.com）　2009-5-16 16:04:52　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

二、简答题（共3题，每小题10分，共30分）

1. 请分析事业部制的优点问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。

2. 王建国是新上任的部门经理，他发现有一个下属能力很强，办事效率也很高，打算提升他，可是，其他同事反映该下属平时自高自大，很难相处。王建国应如何处理这个问题？

3. 职业后期是指员工45岁以后的时期。请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取那些措施来关心他们？

三、图表分析题（共2题，每题15分，共30分）

1 .通过薪酬调查，得到A、B、C、C四人规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图（如图1所示）。

图1、四个同类生产企业的薪酬曲线比较图

请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？

2.表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1—10分等级评分，表2是《职业人格类型说明表》

表1 职业人格测试结果分析表

————————————————————————————————————

被试常规型现实型研究型管理型社会型艺术型

A 7 8 4 2 2 3

B 2 3 5 8 4 2

C 3 4 2 8 7 6

图2 职业人格类型说明表

人格类型	高分者的人格特征	高分者的职业特征
现实型	非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、敏感性不丰富的、不善与人交往等特征。	需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作。如司机、电工等。
研究型	分析的、内省的、独立的、好奇心强的、慎重的、敏感的、喜好智力活动和抽象推理等特征。	通过观察，科学分析而进行的系统性的创造性活动研究对象侧重于自然科学，如系统分析员、网络工程师、市场研究员、管理咨询人员等。
艺术型	想象力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的、但是秩序性较少的。感情丰富，但缺乏事务性办事能力等特征。	通过系统化的、自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。相应的职业有网页设计、美工编辑等。
社会型	助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的、比较关心社会问题等特征。	从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作，如公关、市场策划、推广、人力资源等。
管理型	支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、自信的、精力旺盛的、好发表意见和见解的、但有时是不易被人支配的，喜欢管理和控制别人的等特征。	从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。主要指管理，决策方面的工作。如高层管理人员。
常规型	自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征。	严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动，希望较快地见到劳动成果，有自控能力。相应职业有前台接待、办公室秘书、图书馆员等。

（1）请结合表2提供的《职业人格类型说明表》，分析表1中ABC三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位？

（2）怎样看待这些结果？

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