2003年7月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )

　　(A) 始点 (B)中点 (C)终点 (D)总结 (E)都不是

　　92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

　　(A) 有效性

　　(B) 可行性

　　(C) 永久性

　　(D) 有效性和可行性

　　(E) 可行性和永久性

　　93、以下属于绩反馈基本要求的是( )

　　(A)科学性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真实性 (E)可行性

　　94、( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

　　(A) 排列法 (B)比较法 (C)分布法 (D)对比法 (E)选择法

　　95、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )

　　(A) 对事 (B)对人 (C)对人不对事 (D)对事不对人 (E)对人对事

　　96、薪酬管理与企业发展拉关系是( )

　　(A) 互相对立 (B)互相矛盾 (C)互相联系 (D)相辅相成 (E)毫无关系

　　97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )

　　(A) 计时工资 (B)计件工资 (C)奖金 (D)加班工资 (E)稿费讲课费

　　98、以下津贴中，不属于技术性津贴的是( )

　　(A) 科技保健津贴

　　(B) 工人技师津贴，特殊教育津贴

　　(C) 科研课题津贴

　　(D) 特级教师津贴

　　(E) 高级知识分子津贴

　　99、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须( )

　　(A) 接近 (B)统一 (C)相似 (D)真实 (E)有效

　　100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。

　　(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60