2003年7月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　二、多项选择题(101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有( )

　　(A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合

　　102、企业组织机构外部环境主要指( )

　　(A) 政治和法律环境

　　(B) 经济环境

　　(C) 科技环境

　　(D) 社会文化环境

　　(E) 自然环境

　　103、岗位名称的分析主要包括( )

　　(A) 工种 (B)内容 (C)职务 (D)职称 (E)等级

　　104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有(　　　)

　　(A) 多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈

　　105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

　　(A) 战略发展规划

　　(B) 组织人事规划

　　(C) 制度建设规划

　　(D) 员工开发规划

　　(E) 财务管理规划

　　106、劳动定额的基本表现形式是( )

　　(A) 时间定额 (B)现行定额 (C)产量定额 (D)计划定额 (E)设计定额

　　107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )

　　(A) 人口政策及人现状

　　(B) 劳动力市场发育程度

　　(C) 社会就业意识和择业心理偏好

　　(D) 用人单位因素

　　(E) 管理水平

　　108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )

　　(A) 从实际出发

　　(B) 建立在法律和道德规范基础上

　　(C) 合情合理

　　(D) 先进性

　　(E) 系统和配套

　　109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )

　　(A) 工资项目

　　(B) 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

　　(C) 其他项目

　　(D) 员工住房基金

　　(E) 失业保险费

　　110、招聘策略主要有( )

　　(A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略