2003年7月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有(　　　)

　　(A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检

　　112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

　　(A) 对比效应

　　(B) 目的不明确

　　(C) 不清楚合格者应具备的条件

　　(D) 面试缺少整体结构

　　(E) 偏见影响面试

　　113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )

　　(A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效

　　114、制定培训规划的原则是( )

　　(A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应

　　115、绩效管理的总流程主要是( )阶段

　　(A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发

　　116、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )

　　(A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性

　　117、绩效考评的类型有( )

　　(A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评

　　118、绩效诊断的主要内容有( )

　　(A) 管理制度

　　(B) 管理体系

　　(C) 考评指标和标准体系

　　(D) 被考评者过程

　　(E) 企业组织

　　119、有效的绩效反馈应达到的要求是( )

　　(A) 具有针对性

　　(B) 具有真实性

　　(C) 具有及时性

　　(D) 具有主动性

　　(E) 具有能动性

　　120、行为导向型 主观考评方法有( )

　　(A) 排列法

　　(B) 选择排列法

　　(C) 关键事件法

　　(D) 成对比较法

　　(E) 强制分布法