2003年7月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　121、结果导向的考评方法主要表现形式有( )

　　(A) 目标管理法

　　(B) 绩效标准法

　　(C) 直接指标法

　　(D) 成绩记录法

　　(E) 间接指标法

　　122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

　　(A) 对内具有竞争力

　　(B) 对外具有竞争力

　　(C) 对内具有公正性

　　(D) 对外具有公正性

　　(E) 对员工具有激励性

　　123、岗位评价的方法主要有( )

　　(A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法

　　124、薪酬市场调查常用的方式有( )

　　(A) 企业之间相互调查

　　(B) 委托调查

　　(C) 直接调查

　　(D) 公开调查的信息

　　(E) 调查问卷

　　125、传统的薪酬结构类型有( )

　　(A) 以绩效为导向的薪酬结构

　　(B) 以工作为导向的薪酬结构

　　(C) 以能力向导向的薪酬结构

　　(D) 组合薪酬结构

　　(E) 以结果为向的薪酬结构

　　126、薪酬制度的设计要点有( )

　　(A) 薪酬水平与薪酬结构设计(B) 薪酬等级设计

　　(C) 固定薪酬设计 (D) 浮动薪酬设计

　　(E) 过渡办法设计

　　127、以下条款属于劳动合同内容的是( )

　　(A) 劳动合同期限

　　(B) 工作

　　(C) 劳动报酬

　　(D) 社会保险

　　(E) 劳动纪律

　　128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )

　　(A) 患职业病者

　　(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的

　　(C) 部分丧失劳动能力的

　　(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的

　　(E) 法律、法规规定的其他情形

　　129、集体合同内容一般包括( )

　　(A) 劳动条件标准部分

　　(B) 一般性规定

　　(C) 劳动保障部分

　　(D) 过渡性规定

　　(E) 其他规定

　　130、订立集体合同应遵循的原则是( )

　　(A) 只维护集体的利益

　　(B) 内容合法

　　(C) 平等合作、协商一致

　　(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益

　　(E) 维护正常的生产工作秩序