2003年7月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　131、劳动争议处理的原则是( )

　　(A) 着重调解及时处理

　　(B) 在查清事实的基础上依法处理

　　(C) 当事人在适用法律上一律平等

　　(D) 强制性

　　(E) 维护当事人的利益

　　133、劳动争议仲裁的原则有( )

　　(A) 一次裁决原则

　　(B) 合议原则

　　(C) 强制原则

　　(D) 回避原则

　　(E) 区分举证责任原则

　　134、劳动争议的预防措施有( )

　　(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念

　　(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

　　(C) 强化劳动合同、集体合同的管理

　　(D) 强化和完美企业的民主管理体制

　　(E) 完美我国的劳动立法

　　135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )

　　(A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向

　　136、劳动卫生一般包括( )

　　(A) 工业生产卫生

　　(B) 医疗预防

　　(C) 健康检查

　　(D) 组织管理措施

　　(E) 个人卫生

　　137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　(A) 矿山井下作业

　　(B) 森林业代木及流放作业

　　(C) 第四级体力劳动强度的作业

　　(D) 建筑、电力、电信高空作业

　　(E) 标准以上的负重作业

　　138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )

　　(A) 最低就业年龄规定 (B) 禁忌劳动范围

　　(C) 实行定期健康检查 (D) 实行登记制度

　　(E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )

　　(A)劳动安全卫生保护设施建设费用

　　(B) 个人劳动安全卫生防护用品费用

　　(C) 劳动安全卫生教育培训经费

　　(D) 工伤保险费

　　(E) 工伤认定评残费用等

　　140、企业竞争战略的基本支撑点是( )

　　(A)顾客所钟爱(B) 企业文化

　　(C) 生产技术 (D) 财务实力

　　(E) 人力资源管理制度