2003年7月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　141、企业文化所包括的类型是( )

　　(A) 官僚式 (B) 发展式

　　(C) 家族式 (D) 市场式

　　(E) 传统式

　　142、企业精神文化层主要指( )

　　(A) 产品造型 (B) 行为规范

　　(C) 价值观念 (D) 群体意识

　　(E) 员工素质

　　143、劳动关系运行中的突发事件的主要表现形式是( )

　　(A)重大的劳动安全卫生事故 (B) 集体劳动争议

　　(C) 团体劳动争议 (D) 重大的劳动卫生事故

　　(E) 其他发事件

　　144、企业出现重大劳动安全卫生事故、处理的程序应有( )

　　(A) 事故报告 (B) 事故调查

　　(C) 事故处理 (D) 追究责任人

　　(E) 依法行事

　　145、以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

　　(A) 安全卫生责任制 (B) 安全教育责任制

　　(C) 安全生产检查制 (D) 安全卫生认证制

　　(E) 女职工与未成年工的特殊保护制

　　146、营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )

　　(A) 建立健全劳动安全卫生管理制度

　　(B) 严格执行各项劳动安全卫生规程

　　(C) 奖惩分明

　　(D) 实现工作均所优化

　　(E) 劳动组织优化

　　147、劳动组织优化主要指( )

　　(A) 科学装备

　　(B) 不同工种、工艺阶段合理组织

　　(C) 准备性工作和执行性工作合理组织

　　(D) 作业班组合理组织

　　(E) 工作时间合理组织

　　148、以下属于劳动争议预防的措施是( )

　　(A) 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

　　(B) 强化对劳动合同、集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查

　　(C) 强化劳动合同、集体合同的管理

　　(D) 强化和完美企业的民主管理体制

　　(E) 制定劳动争议预防的工作计划

　　149、团体劳动争议的特点主要是( )

　　(A) 争议主体的团体性

　　(B) 争议内容的特定性

　　(C) 争议内容的多变性

　　(D) 争议的时间性

　　(E) 争议影响的广泛性

　　150、企业文化的功能主要有( )

　　(A) 激励功能

　　(B) 自控功能

　　(C) 内聚功能

　　(D) 沟通功能

　　(E) 导向功能