2003年7月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　61、岗位设置的数目应符合( )数量原则。

　　(A) 最多 (B)最低 (C)最高 (D)适中 (E)最大

　　62、岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

　　(A) 前提 (B)任务 (C)要求 (D)目标 (E)指导思想

　　63、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )

　　(A) 一般地位

　　(B) 特殊地位

　　(C) 重要地位

　　(D) 必要地位

　　(E) 突出位置

　　64、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )

　　(A) 纽带 (B)手段 (C)方法 (D)策略 (E)目标

　　65、企业人力资源规划从内容上看有( )

　　(A)2类 (B)3类 (C)4类 (D)5类 (E)6类

　　66、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的( )

　　(A) 必要手段

　　(B) 重要措施

　　(C) 正确渠道

　　(D) 合理途径

　　(E) 有效方法

　　67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了( )

　　(A)基础 (B)必要条件 (C)依据 (D)前提 (E)步骤

　　68、企业定员的原则有( )

　　(A) 1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个 (E)5个

　　69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( )

　　(A) 回归分析方法

　　(B) 劳动定额法

　　(C) 转换比率法

　　(D) 德尔菲预测技术

　　(E) 计算机模拟法

　　70、解决企业人力资源过剩的常用方法有( )

　　(A) 3种 (B)4种 (C)5种 (D)6种 (E)7种