2009年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》试题

　　51、企业年金适用于( )

　　A、全体员工 B、新进员工 C、临时员工 D、试用期满的员工

　　标准答案： d

　　52、劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

　　A、专家访谈 B、问卷调查 C、统计分析 D、抽样调查

　　标准答案： d

　　53、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。

　　A、20 B、30 C、50 D、100

　　标准答案： c

　　54、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )

　　A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

　　C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

　　D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

　　标准答案： b

　　55、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

　　A、高位数 B、中位数 C、地位数 D、标准数

　　标准答案： a

　　56、在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

　　A、工人 B、企业法定代表人 C、总工程师 D、分管安全卫生的负责人

　　标准答案： a

　　57、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )

　　A、个别争议 B、集体争议 C、利益争议 D、权利争议

　　标准答案： d

　　58、业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )

　　A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性

　　标准答案： b

　　59、在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

　　A、调解达成协议 B、调解达不成协议

　　C、调解期限届满不能结案 D、调解协议送达后当事人反悔

　　标准答案： a

　　60、劳动组织优化部包括( )的合理组织。

　　A、工作时间 B、准备性和执行性工作

　　C、作业班组 D、技术型和工艺性工作

　　标准答案： d