2009年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》试题

　　二、多选题(多项选择题(每题1分，共40分))

　　61、社会就业总量取决于( )

　　A、总需求水平 B、总供给水平 C、国民生产总值 D、劳动力数量 E、均衡国民收入

　　标准答案： a, b, e

　　62、决策科学化的要求包括( )

　　A.合理的决策标准 B、有效的信息系统 C、系统的决策观念 D、科学的决策程序 E、决策方法科学化

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　63、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )

　　A.首因策略 B、择优策略 C、淘汰策略 D、晋升策略 E、轮廓匹配策略

　　标准答案： b, c, e

　　64、环境优化机制的主要因素包括( )

　　A、工作报酬 B、学习发展环境 C、工作条件 D、人际关系环境 E、工作环境

　　标准答案： c, d, e

　　65、企业集团的职能机构包括( )

　　A、依托型组织职能机构 B、非常设机构

　　C、综合型组织职能机构 C、智囊机构、业务公司和专业中心

　　E、独立型组织职能机构

　　标准答案： a, b, d, e

　　66、企业组织结构整合的目的主要在于( )

　　A、实现相互间协调的要求 B、保证企业经营活动的正常运行

　　C、实现组织管理的系统化 D、此二条人力资源管理的各项计划

　　E、提升企业经营管理的总体水平

　　标准答案： a, d

　　67、企业人力资源规划的作用包括( )

　　A、满足企业总体战略发展的要求 B、提高企业人力资源的利用效率

　　C、促进企业人力资源管理的开展 D、协调人力资源管理的各项计划

　　E、政府有关的劳动就业制度

　　标准答案： a, b, c, d

　　68、影响企业人力资源活动的法律因素有( )

　　A、户籍制度 B、劳动力市场价位 C、最低工资标准 D、劳动力市场机制　E、政府有关的劳动就业制度

　　标准答案： a, c, e

　　69、德尔菲法所请的专家的来源有( )

　　A、组织内部 B、组织外部 C、 管理人员 D、普通员工 E、高层管理

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　70、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )

　　A、薪酬 B、退休 C、平调 D、 晋升 E、福利

　　标准答案： b, c, d