2009年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》试题

　　81、对培训效果进行学习评估的具体方法有( )

　　A、访谈法 B、角色扮演 C、演讲法 D、行为观察 E、笔试法

　　标准答案： b, c, e

　　82、员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括( )

　　A、劳动效率 B、直接成本 C、专利项数 D、间接成本 E、质量要求

　　标准答案： b, e

　　83、下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )

　　A、受到考评者文字水平的限制 B、不受考评者参与考评时间的限制

　　C、这种方法要有被考评者参与 D、属于行为导向型的客观考评法

　　E、采用一种预选设计的结构性表格

　　标准答案： a, c, e

　　84、评价中心采用的具体方法技术主要有( )

　　A、实务作业 B、个人报告 C、管理游戏 D、个人测验 E、面试评价

　　标准答案： a, b, c, d, e

　　85、绩效考评结果的分布误差主要包括( )

　　A、相似偏差 B、宽厚误差 C、苛严误差 D、集中趋势 E、对比偏差

　　标准答案： b, c, d

　　86、以下关于比率量表的说法正确的是( )

　　A、表中没设立绝对零点 B、可以进行四则运算

　　C、测量水平最高的量表 D、可以用几何平均数

　　E、采用的统一方法单一

　　标准答案： b, c, e

　　87、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )

　　A、绩效考评 B、员工招聘配置 C、员工薪酬 D、员工培训开发 E、战略实施

　　标准答案： a, e

　　88、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )

　　A、下属员工的薪酬水平 B、下属员工的绩效水平

　　C、员工组织氛围与满意度 D、员工薪酬与工作环境

　　E、企业整体工作绩效水平

　　标准答案： b, c

　　89、新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

　　A、工作性质 B、岗位职责 C、薪酬水平 D、任职资格 E、工作年限

　　标准答案： a, b, d

　　90、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )

　　A、不同行业有不同的惯例 B、管理理念和薪酬策略部同

　　C、企业所处的地理位置不同 D、对企业的价值或贡献大小不同

　　E、在职者在该岗位上工作时间长短不同

　　标准答案： a, b, c, d, e