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人力资源管理考试

2010年5月高级企业人力资源管理师考试试题

第 1 页:第一部分 职业道德
第 4 页:第二部分 理论知识
第 8 页:卷 册 二:专业能力
第 9 页:卷册三:综合评审



2010年5月 人力资源和社会保障部

  国家职业资格全国统一鉴定

  职 业:企业人力资源管理师

  等 级:国家职业资格一级

  卷 册 一:职业道德

  理论知识

  第一部分 职业道德

  (第1~25题,共25道题)

  一、职业道德基础理论与知识部分

  答题指导:

  ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

  ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

  ◆错选、少选、多选,则该题均不得分。

  (一) 单项选择题(每1~8)

  1、关于会计职业,其职业道德的根本要求是( )。

  (A)业务熟练 (B)举止得体

  (C)不做假账 (D)仪表规范

  2、职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )。

  (A)操作规程和道德底线上 (B)文明礼貌和职业着装上

  (C)服务态度和职业用语上 (D)职业良心和开拓创新上

  3、在职业活动中,统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )。

  (A)中国特色社会主义 (B)爱国主义

  (C)社会主义荣辱观 (D)社会主义核心价值体系

  4、职业活动内在的道德准则是( )。

  (A)忠诚、无私、敬业 (B)忠诚、审慎、勤勉

  (C)爱岗、慎独、勤勉 (D)爱岗、敬业、审慎

  5、关于职业化,正确的说法是( )。

  (A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

  (B)职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能

  (C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

  (D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

  6、意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是( )。

  (A)君子敏于言而慎于行 (B)才者,德之资也;德者,才之帅也

  (C)专心致志,以事其业 (D)人无礼则不立,事无礼则不成

  7、关于敬业,正确的说法是( )。

  (A)敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈

  (B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

  (C)在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

  (D)敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力

  8、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工( )。

  (A)绝不涉足企业规定之外的事务 (B)对要求之外的事务也要敢于突破

  (C)像战士服从命令一样令行禁止 (D)把事情做成,做到他自己认为最好

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