2010年5月助理人力资源管理师(三级)考试试卷

【答案】2010年5月助理人力资源管理师(三级)试卷答案

2010年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

第一部分 职业道德

　　(第1～25题，共25道题)

　　一、职业道德基础理论与知识部分

　　(一)单项选择题(第l～8题)

　　1、 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是( )

　　(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献

　　(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会

　　(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会

　　(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

　　2、职业活动内在的道德准则是( )

　　(A)民主、审慎、法制 (B)忠诚、谨慎、人本

　　(C)忠诚、秩序、勤勉 (D)忠诚、审慎、勤勉

　　3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是( )

　　(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆

　　(C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本

　　4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )

　　(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

　　(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

　　(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程

　　(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

　　5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明( )

　　(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的

　　(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略

　　(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏

　　(D)把握节约有度的本质十分重要

　　6、职业道德规范—“合作”的特征是( )

　　(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性

　　(C)行业性、互利性、选择性 (D)职业性、互利性、选择性

　　7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指( )

　　(A)人人可为 (B)有利可图

　　(C)只要想为，便可为 (D)对他人的要求

　　8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( )

　　(A)己所不欲，勿施于人 (B)害人之心不可有，防人之心不可无

　　(C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥

　　2001-2010年全国人力资源管理师考试历年真题汇总