2010年5月助理人力资源管理师(三级)考试试卷

第二部分 理论知识

　　(26~125题，共100道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。

　　26、短期企业唯一可变的生产要素是( )

　　(A)生产资料 (B)劳动资料

　　(C)资本收入 (D)劳动收入

　　27、下列公式错误的是( )

　　(A)总供给=消费+收入

　　(B)均衡国民收入=消费+储蓄

　　(C)总供给=消费+储蓄

　　(D)均衡国民收入=消费+投资

　　28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。

　　(A)社会保险 (B)社会保障

　　(C)社会救济 (D)薪酬福利

　　29、以下不属于劳动保障法的是( )

　　(A)促时就业法 (B)社会保险法

　　(C)工作时间法 (D)劳动福利法

　　30、顾客力量分析不包括( )

　　(A)顾客消费承受能力

　　(B)市场商品消费结构分析

　　(C)顾客购买动机分析

　　(D)企业产品消费群体分析

　　31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )

　　(A)市场改良

　　(B)市场营销组合改良

　　(C)产品改良

　　(D)增强销售渠道功效

　　32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )

　　(A)首因效应 (B)光环效应

　　(C)投射效应 (D)对比效应

　　33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )

　　(A)分配公平 (B)程序公平

　　(C)互动公平 (D)法律公平

　　34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )

　　(A)任务结构 (B)领导者的职权

　　(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质

　　35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )

　　(A)时效性 (B)创造性

　　(C)收益性 (D)累积性

　　36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )

　　(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系

　　(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策

　　37、以下不属于人力资源特点的是( )

　　(A)时间性 (B)能动性

　　(C)消费性 (D)规律性

　　38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )

　　(A)人尽其才 (B)能位匹配

　　(C)岗得其人 (D)因人设岗

　　39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )

　　(A)流线图分为单柱型和多栏型

　　(B)作业程序图是分析生产程序的工具

　　(C)操作程序图比流程图更详细更具体

　　(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

　　40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )

　　(A)采用包干负责制

　　(B)生产工人参以制定计划

　　(C)用多项操作代替单项操作

　　(D)在单调的作业中增加一些变动因素

　　41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )

　　(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　(B)定员必须以生产效率最大化为依据

　　(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

　　42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。

　　(A)产量定额 (B)单项定额

　　(C)工时定额 (C)综合定额

　　43、企业定员标准的内容不包括( )

　　(A)生产加工方法 (B)工艺流程

　　(C)劳动组织条件 (D)管理层次

　　2001-2010年全国人力资源管理师考试历年真题汇总