2010年5月助理人力资源管理师(三级)考试试卷

　　113、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

　　(A)说明材料的来源

　　(B)以图像记录为依据

　　(C)应包括有利和不利的记录

　　(D)详细记录事件的时间、地点和参与者

　　(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

　　114、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )

　　(A)企业外部环境 (B)个人生理条件

　　(C)企业内部因素 (D)个人心理条件

　　(E)国内政治局势

　　115、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )

　　(A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多

　　(C)目标要可测量 (D)员工参与目标设定

　　(E)应制定达到目标的详细步骤和时间

　　116、影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

　　(A)年龄与工龄 (B)劳动绩效

　　(C)产品的需求 (D)工作条件

　　(E)工会的力量

　　117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )

　　(A)企业的战略目标 (B)关键成功因素

　　(C)实现战略的计划 (D)核心的竞争力

　　(E)实现战略的措施

　　118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

　　(A)少而精原则 (B)综合性原则

　　(C)可比性原则 (D)重要性原则

　　(E)界限清晰便于测量的原则

　　119、福利费用包括( )

　　(A)生活困难补助 (B)医疗卫生费

　　(C)计划生育补贴 (D)住房公积金

　　(E)冬季取暖补贴费

　　120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )

　　(A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化

　　(C)劳动关系内容复杂化 (D)劳动关系客体多变化

　　(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化

　　121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )

　　(A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿

　　(C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿

　　(E)履行协议自愿

　　122、集体合同与一般协议一样，也具有( )等特征。

　　(A)合法性 (B)主体平等性

　　(C)内容一致性 (D)客体平等性

　　(E)法律约束性

　　123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )

　　(A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材料

　　(C)双方代表的身份证 (D)集体合同条款的必要说明

　　(E)职工代表的劳动合同书

　　124、劳动纪律的内容包括( )

　　(A)作息时间 (B)考勤办法

　　(C)考核制度 (D)劳动任务

　　(E)薪酬结构

　　125、在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤

　　(A)患职业病

　　(B)受到机动车事故伤害

　　(C)因工外出期间受到伤害

　　(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害

　　(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

　　2001-2010年全国人力资源管理师考试历年真题汇总