助理企业人力资源管理师考试第六章历年真题

　　A.企业的营业执照

　　B.工会的社团法人证明材料

　　C.双方代表的身份证

　　D.集体合同条款的必要说明

　　E.职工代表的劳动合同书

　　【解析】政府劳动行政部门审核集体合同需报送的材料包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

　　6.用人单位内部劳动规则的特点包括(　　)。[2009年5月三级真题]

　　A.制定主体的特定性

　　B.规定劳动关系的协议

　　C.企业和劳动者共同的行为规范

　　D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

　　【解析】用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性;②企业和劳动者共同的行为规范;③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

　　7.劳动纪律的内容包括(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.作息时问

　　B.考勤办法

　　C.考核制度

　　D.劳动任务

　　E.薪酬结构

　　【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：①时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等;②组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;③岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等;④协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等;⑤品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则;⑥其他规则。

　　8.劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有(　　)。[2009年11月三级真题]

　　A.就业状况

　　B.劳动生产率

　　C.社会平均工资水平

　　D.地区之间经济发展水平的差异

　　E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。一般说，来，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

　　9.在(　　)情况下，劳动者应当被认定为工伤。[2010年5月三级真题]

　　A.患职业病

　　B.受到机动车事故伤害

　　C.因工外出期间受到伤害

　　D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

　　E.在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害

　　【解析】职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。