文章责编：wangpingping89
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
| 第 1 页：第一部分 职业道德 |
| 第 4 页：第二部分 理论知识 |
| 第 8 页：卷 册 二：专业能力 |
| 第 9 页：卷册三：综合评审 |
[文件八]
类别：信函
来件人：国建林 M市留学人员科技创业园人才开发中心秘书长
收件人：李峰 综合事务部经理
日期：11月19日
各位人力资源部门的负责人：
感谢大家多年来对留学人员科技创业园人才开发中心工作的支持。我中心计划在12月17人在创业园苑景会议中心召开年会，发言嘉宾有创业园的相关领导、专家学者和创业园的部分企业家代表(详细安排见会议日程)。如果贵公司有意参加，请尽快通过传真进行书面确认。
会议日程
会议地点：M市留学人员科技创业园苑景会议中心B203会议室
会议时间：2009年12月27日9：00—16：00
会议费用：免费参加，创业园区的公司参加人数不超过3人
日程安排
时间会议内容发言嘉宾
9：00-9：10开场致辞M市留学人员科技创业园人才开发中心主任刘凯
9：10-10：00科技型企业的发展对国内经济结构调整的重要意义M市发改委领导
10：00-10：20茶歇
10：20-10：50创业园相关支持性政策的深入解读M市留学人员科技创业园管理委员会副主任谈有新
10：50-11：20知识型员工的管理难点和应对策略M市XX大学经济管理学院院长曹刚力教授
11：20-12：00多种方式解决创业型高科技公司的融资难题康力风险投资公司总经理焦界方
12：00-13：00午餐及午休
13：00-13：50宏海公司的人才培养战略宏海科技发展公司总经理郭宏海
13：50-14：00茶歇
14：00-14：50关于高科技创业型公司股份设置的几点思考微数字电子设备公司董事长张萨
14：50-15：00茶歇
15：00-16：00科技研发人员的薪酬激励问题长宏飞跃管理咨询公司总经理王台霏
关于文件八的回复表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里划“√”)
口 信件/便函
口 电子邮件
口 电话
口 面谈
口 不予处理
口 其他处理方式，请注明
回复内容：(请做出准确、详细的回答)
[文件九]
类 别：电子邮件
来电人：秦俭 人力资源专员
接受人：李峰 综合事务部经理
日 期：11月21日
李经理：
下个月就要开始进行公司中层人员的360度考核了，去年的考核出现了天花板效应，所有经理的分数都为优秀，当时因为部门的工作很忙，并没有分析具体原因，今年在实施考核前，我想和您就考核方式沟通一下，看如何在本次的考核中避免这个问题。
秦俭
关于文件九的回复表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里划“√”)
口 信件/便函
口 电子邮件
口 电话
口 面谈
口 不予处理
口 其他处理方式，请注明
回复内容：(请做出准确、详细的回答)
[文件十]
类 别：电子邮件
来电人：刘铁山 生产部经理
接受人：李峰 综合事务部经理
日 期：11月21日
李峰：
上周开会时领导们提出了关于部分产品进行外包生产的问题，大家的想法很多，我当时都一一记录下来了，基本上都倾向将比较成熟、技术含量较低的产品外包出去生产。陆总让我先和你沟通一下此事，希望你能协助我拟定一个初步计划，下次开会时我们向公司管理层详细汇报。
铁山
关于文件十的回复表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里划“√”)
口 信件/便函
口 电子邮件
口 电话
口 面谈
口 不予处理
口 其他处理方式，请注明
回复内容：(请做出准确、详细的回答)
