2009年人力资源管理员考试真题（全国卷）

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

　　31.人力资源管理的基本原理包括( )

　　A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理

　　D.个体差异原理 E.动态适应原理

　　32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )

　　A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司

　　D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐

　　33.人员激励机制包括以下内容( )

　　A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度

　　D.激励深度 E.激励广度

　　34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

　　A.自我评定 B.同级评定 C.下级评定

　　D.直接领导评定 E.顾客评定

　　35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )

　　A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功

　　D.记一等功 E.授予荣誉称号

　　第二部分 非选择题

　　三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

　　36.人力资源开发

　　37.委任制

　　38.劳动定员

　　39.模拟教学法

　　四、简答题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

　　40.简述失业保险待遇享受的条件。

　　41.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

　　42.简述化解组织成员“挫折”心理的方法。

　　43.简述人员保护的任务。

　　44.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

　　五、论述题(本大题共2小题，每小题14分，共28分)

　　45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

　　46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。

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