2012年上半年助理人力资源理论知识真题(网友版5)

　　一，单选选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26.在市场经济环境下，企业追求的目标是( )

　　(A)利润最大化

　　(B)差额最小化

　　(C)效用最大化

　　(D)差额最大化

　　27.( )是指一国在一定时期内产生的最终产品和服务按价格计算的货币价值总额。

　　(A)总需求

　　(B)国民净收入

　　(C)总供给

　　(D)国内生产总值

　　28.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

　　(A)劳动法律事实

　　(B)劳动法律制度

　　(C)劳动法律事件

　　(D)劳动法律关系

　　29.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　(A)宪法

　　(B)劳动法律

　　(C)国务院劳动行政法规

　　(D)劳动规章

　　30.劳动法律关系的主要形态是( )

　　(A)劳动行政法律关系

　　(B)劳动合同关系

　　(C)劳动服务法律关系

　　(D)集体合同关系

　　45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(　　)。

　　(A)管理机制和组织状况

　　(B)人员整体的素质结构

　　(C)企业的生产经营状况

　　(D)各类专业人才的供给

　　46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括(　　)。

　　(A)及时性

　　(B)节约性

　　(C)适应性

　　(D)合理性

　　47、(　　)使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

　　(A)推荐法

　　(B)布告法

　　(C)档案法

　　(D)任命法

　　48、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要(　　)。

　　(A)客观、合理、不徇私情

　　(B)公平、合理、不循私情

　　(C)客观、公平、不徇私情

　　(D)公平、公正、不徇私情

　　49、在面试活动中，面试考官始终处于(　　)。

　　(A)辅助地位

　　(B)主导地位

　　(C)引导地位

　　(D)从属地位

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