2012年上半年助理人力资源理论知识真题(网友版5)

　　50、面试的开始阶段应从(　　)发问，从而营造和谐的面试气氛。

　　(A)应聘者熟悉的问题

　　(B)应聘者不能预料到的问题

　　(C)应聘者陌生的问题

　　(D)应聘者可以预料到的问题

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　　65、(　　)是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

　　(A)绩效管理制度

　　(B)绩效管理程序设计

　　(C)绩效管理法规

　　(D)具体考评程序设计

　　66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为(　　)。

　　(A)上级考评

　　(B)同级考评

　　(C)下级考评

　　(D)自我考评

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　　84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括(　　)。

　　(A)社会平均工资水平

　　(B)劳动生产率和就业状况

　　(C)地区之间经济发展水平的差异

　　(D)企业人工成本的平均水平

　　85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为(　　)的本人工资。

　　(A)6个月

　　(B)12个月

　　(C)20个月

　　(D)24个月

　　二、多项选择题(86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。

　　(A)收入保障制度

　　(B)绩效考核制度

　　(C)薪酬管理制度

　　(D)社会保险制度

　　(E)企业养老保险计划

　　87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。

　　(A)劳动力供给量

　　(B)最低社会保障

　　(C)劳动力需求量

　　(D)最低劳动标准

　　(E)工会权利义务

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　　124 、用人单位内部劳动规章的其他制度包括( )

　　(A)工资制度

　　(B)福利制度

　　(C)考核制度

　　(D)工作说明书

　　(E)培训制度

　　125.一下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )

　　(A)代扣代缴的个人所得税

　　(B)因劳动者请事假等原因相应减发工资

　　(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　(D)劳动者加班加点工资

　　(E)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

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