2010下半年助理人力资源管理师考试真题节选

　　102、属于简历中客观内容的是(　　)。

　　A、个人信息

　　B、教育经历

　　C、工作经历

　　D、工作业绩

　　E、个性描述

　　103、通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的(　　)。

　　A、社会背景

　　B、语言表达能力

　　C、个人修养

　　D、逻辑思维能力

　　E、反应能力

　　104、情境模拟测试法比较适合招聘(　　)。

　　A、服务人员

　　B、销售人员

　　C、科研人员

　　D、管理人员

　　E、事务性人员

　　109、培训规划的主要内容包括(　　)。

　　A、培训项目的确定

　　B、培训成本的预算

　　C、培训内容的开发

　　D、培训资源的筹备

　　E、实施过程的设计

　　110、培训评估手段的选择主要解决(　　)等问题。

　　A、如何进行中间效果的评估

　　B、如何进行培训

　　C、如何考察在工作中的运用情况

　　D、如何考核培训的成败

　　E、如何评估培训结束时受训者的学习效果

　　111、直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括(　　)。

　　A、模拟训练法

　　B、讲授法

　　C、头脑风暴法

　　D、研讨法

　　E、专题讲座法

　　119、社会福利的内容包括(　　)。

　　A、公共设施

　　B、财政补贴

　　C、居民住房

　　D、生活补贴

　　E、集体福利

　　120、以下关于劳动法律关系的说法正确的是(　　)。

　　A、劳动法律关系不具有法律强制性

　　B、劳动法律关系是单务关系

　　C、劳动法律关系具有国家强制性

　　D、劳动法律关系是双务关系

　　E、劳动法律关系的内容是权力和义务

　　124、订立集体合同应当遵循的原则包括(　　)。

　　A、不得采取过激行为

　　B、诚实守信、公平合作

　　C、兼顾双方合法权益

　　D、相互尊重、平等协商

　　E、遵守法律、法规和国家有关规定

　　125、限制延长工作时间的措施包括(　　)。

　　A、条件限制

　　B、支付延长工作时间的报酬

　　C、时间限制

　　D、订立缩短工作时间的制度

　　E、人员限制

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