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人力资源管理考试
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2010上半年人力资源管理师考试二级理论知识真题

考试吧为大家推荐2010上半年人力资源管理师考试二级理论知识真题,希望大家在考试吧学习愉快!

  一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:

  (一)单项选择题(第1~8题)

  1、关于道德与法律关系的说法中,正确的是(  )。

  (A)道德与法律相辅相成、共同发展

  (B)道德依附于法律,衬托法律的权威

  (C)道德始终滞后于法律的发展

  (D)道德与法律在本质上具备相同的规范功能

  2、英美等国的《从政职业法》、《荣誉法典》,其类型属于(  )。

  (A)行政许可法

  (B)宪法

  (C)职业道德法典

  (D)劳动法

  3、我国社会主义职业道德的核心是(  )。

  (A)荣辱观

  (B)为人民服务

  (C)爱岗敬业

  (D)诚实守信

  4、职业活动内在的道德准则——“勤勉”的本质要求是(  )。

  (A)总是处于忙碌状态之中

  (B)早来晚走,埋头苦干,任劳任怨

  (C)即使心猿意马,也要干好本职工作

  (D)按照计划来开展工作,不能随意地把问题往后拖延

  5、在IBM公司的员工雇佣标准中,居于先决地位的条件是(  )

  (A)逻辑分析能力

  (B)适应环境的能力

  (C)创新能力

  (D)敬业精神

  6、在职业活动中,正确处理“诚”、“信”关系的要求是(  )。

  (A)宁可“不诚”于己,也要“有信”于人

  (B)承诺的事情要量力而为

  (C)“信”是“诚”的基础

  (D)“诚”、“信”均无前提,既已承诺,就要履行

  (请结合下列事例乖所学职业道德知识,回答第7~8题)

  目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于千私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时,比例达到60%;在印度,员工比例为26%;在巴西,员工比例为6%。美国等国家同样存在此类问题,但员工比例普遍较低。但是,由于利用网络干私活会给企业带来严重损失,为此,美国通过立法形成一项新法案,规定公司可以对员工进行监视,而员工则不能够要求公司停止对其监视。

  7、根据上述事例,可以判定(  )。

  (A)中国员工的职业素质是世界上最差的

  (B)对中国员工来说,职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用

  (C)宽松的管理体现了以人为本的理念和成效

  (D)加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行

  8、根据上述事例,下列说法中正确的是(  )。

  (A)对员工来说,美国法律处于十分强势的地位

  (B)“德”、“法”并用,能够取得更好的管理实效

  (C)在网络时代,员工干私活的问题将无法根本解决

  (D)公司对员工进行监视,侵犯了员工的人格及隐私权

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