117、关于期权，下列说法正确的是( )。

　　A、股票期权是权利也是义务×

　　B、股票是由公司无偿赠送的

　　C、通常情况下针对的是全体员工×

　　D、实现了经营者与投资者利益的高度一致

　　E、期权是经营者的一种不确定的预期收入

　　答案：DE

　　118、S模式和B模式的期股激励对象包括( )。

　　A、董事长

　　B、总裁

　　C、总经理

　　D、全体经营者

　　E、中层管理者

　　答案：ABC

　　119、外派员工的薪酬定价方法包括( )。

　　A、谈判法

　　B、自助餐法

　　C、当地定价法

　　D、平衡定价法

　　E、要素计点法

　　答案：ABCD

　　120、劳动合同短期化带来的弊端包括( )。

　　A、降低劳动者的职业稳定感

　　B、影响全社会对人力资本投资的积极性

　　C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体

　　D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本

　　E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

　　答案：ABC

　　121、关于竞业限制，下列说法正确的是( )。

　　A、竞业限制期限不得超过两年

　　B、竞业限制的人员包括企业各类人员

　　C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

　　D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

　　答案：AD

　　122、作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要( )。

　　A、制作《协调处理协议书》

　　B、首先代表企业和当事人进行协商

　　C、在必要时要向政府报告情况并提出建议

　　D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

　　E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

　　答案：ACE

　　123、企业工会的职能包括( )。

　　A、与企业职工签订劳动合同

　　B、组织员工参与本企业民主管理

　　C、参加企业的劳动争议调解工作

　　D、鼓励职工群众积极参加经济建设

　　E、与部门经理共同对职工进行绩效考核

　　答案：ABC

　　124、企业在处理重大突发事件时应做到( )。

　　A、科学地理解信息并迅速作出反应

　　B、对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽

　　C、尽可能避免让企业对突发事件承担责任

　　D、对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误

　　E、把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点

　　答案：AD

　　125、( )属于个人因素的压力源。

　　A、任务超载

　　B、工作条件

　　C、生活条件

　　D、经济问题

　　E、角色模糊

　　答案：CD

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