46.( A )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机

　　A 内部招聘

　　B 社会招聘

　　C 校园招聘

　　D 定期招聘

　　47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( B )

　　A 面试

　　B 笔试

　　C 调查

　　D 档案

　　48.外部招聘的主要方法不包括( C )

　　A 招聘洽谈会

　　B 人才交流会

　　C 布告法

　　D 猎头公司

　　49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

　　A 初步面试

　　B 结构化面试

　　C 诊断面试

　　D 非结构化面试

　　50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( D )提问技巧

　　A 开放式

　　B 封闭式

　　C 清单式

　　D 假设式

　　51( D )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

　　A 招聘预算

　　B 招聘管理成本

　　C 招聘费用

　　D 招聘成本效益

　　52( B )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

　　A 录用比

　　B 招聘完成比

　　C 应聘比

　　D 总成本效用

　　53( A )是企业中最基本的协作关系和协作形式

　　A 作业组

　　B 管理组

　　C 执行组

　　D 操作组

　　54( A )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要

　　A 培训需求分析

　　B 培训效果评估

　　C 培训计划设计

　　D 培训方法的选择

　　55 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( A )为主

　　A 问卷调查和观察法

　　B 问卷调查和面谈法

　　C 问卷调查和测试法

　　D 问卷调查和咨询法

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