66 以下关于行为观察法的说法，不正确的是( C )

　　A 首先确定工作行为出于何种水平

　　B 是在关键事件法的基础上发展起来

　　C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同

　　D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分

　　69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性个( D )

　　A 系统性

　　B 全面性

　　C 多样性

　　D 适应性

　　70( D )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

　　A 薪酬

　　B 工资

　　C 薪资

　　D 薪金

　　71直接形式的薪酬不包括( A )

　　A 基本工资

　　B 绩效工资

　　C 年终分红

　　D 额外津贴

　　72 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( C )

　　A 工作条件

　　B 劳动市场供求关系

　　C 薪酬策略

　　D 地区，行业工资水平

　　73 支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( B )原则

　　A 对外具有竞争力

　　B 对员工具有激励性

　　C 对内具有公正性

　　D 对成本具有控制性

　　74 工作岗位评价的对象是( A )

　　A 岗位工作

　　B 岗位工资

　　C 岗位员工

　　D 岗位 职责

　　75( D )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

　　A 工作班制

　　B 工时利用率

　　C 劳动姿势

　　D 体力消耗强度

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