96工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括(ABC E )

　　A 岗位名称

　　B 工作权限

　　C 岗位等级

　　D 定员标准

　　E 岗位编码

　　97企业统计产品实耗工时指示，一般应以(B C D E )等数据为基础

　　A 原始记录

　　B 测时写实

　　C 厂内报表

　　D 抽样调查

　　E 工时统计台账

　　98按设备定员，需要根据(A B C D E )来计算定员人数

　　A 出勤率

　　B 设备需要开动班次

　　C 工人看管定额

　　D 设备需要开动台数

　　E 生产任务总量

　　99内部招聘的主要方法包括(B C E )

　　A 工作轮换

　　B 内部晋升

　　C 工作调换

　　D 人员重聘

　　E 公开招聘

　　100发布广告的关键问题在于(B C E )

　　A 广告媒体如何计费

　　B 招募结果如何反馈

　　C 广告媒体如何选择

　　D 广告内容是否合法

　　E 广告内容如何设计

　　101 面试可以使用人单位全面了解应聘者(B C D E )

　　A 社会背景

　　B 反映能力

　　C 个人修养

　　D 逻辑思维能力

　　E 语言表达能力

　　102心里测试类型主要包括(A C D E )

　　A 人格测试

　　B 能力测试

　　C 兴趣测试

　　D 道德测试

　　E 情境模拟测试

　　103信度评估系数主要包括(A D E )

　　A 稳定系数

　　B 外在一致性系数

　　C 随机系数

　　D 内在一致性系数

　　E 等值系数

　　104一个单位或组织的工作，一般可分为(A B C D E )

　　A 决策层

　　B 管理层

　　C 执行层

　　D 操作层

　　E 监督层

　　105下列关于GoiD stE in组织培训需求分析模型的说法，正确的有(ABC E )

　　A 建立在未来需求的基点上

　　B 组织分析是任务分析和人员分析的前提

　　C 该模型提供了一个连续性的反馈信息流

　　D 任务分析更侧重于职业活动的理想状况

　　E 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

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