【备注：本试题及答案采自网络，且部分试题答案缺失，请持续关注...】

　　第一部 职业道德

　　(第1~25题，共25道题)

　　一、职业道德基础理论与知识部分

　　(一)单项选择题(第1~8题)

　　1、关于道德。正确的说法是( )

　　(A)道德是人类区别于动物的根本标志

　　(B)在人类社会发展史上，道德是根本不变得

　　(C)虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的

　　(D)道德是处理各种关系的特殊行为规范

　　2、职业道德在形成、发展过程中，表现出( )

　　(A)适用范围上的无限定性 (B)形式上的多样性

　　(C)内容上的不稳定性 (D)任意解读性

　　3、所谓职业道德的自律性功能，是指它( )的作用。

　　(A)制定职业纪律 (B)把握工作节奏

　　(C)自觉克服危害社会的行为 (D)自主活动

　　4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )

　　(A)因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救

　　(B)对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触

　　(C)尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活

　　(D)以“大恩不言谢”为基本准则

　　5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是( )

　　(A)职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联

　　(B)职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业的综合竞争力的高低

　　(C)职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力

　　(D)由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力。

　　6、文明礼貌的具体要求是( )

　　(A)仪表堂堂 (B)语言犀利

　　(C)举止潇洒 (D)待人热情

　　7、符合诚实守信要求的是( )

　　(A)从业人员要无条件地为企业保守秘密

　　(B)遵守劳动合同与否，要视具体情况而定

　　(C)做出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现

　　(D)工作既要出工、也要出力

　　8、坚持办事公道，意思是从业人员要( )

　　(A)按照一定的社会标准处理当事人双方之间的关系

　　(B)一切按照上司的要求去做

　　(C)尊重知识和权威

　　(D)权衡利弊，处理各种关系

　　(二)多项选择题(第9-16题)

　　9、胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包括( )

　　(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻

　　(B)以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻

　　(C)以诚实守信为荣，以见利忘义为耻

　　(D)以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻

　　10、职业道德包括( )

　　(A)职业情感 (B)职业态度

　　(C)职业良心 (D)职业作风

　　11、关于企业形象，正确的认识是( )

　　(A)企业形象是企业文化的综合反映

　　(B)企业形象并不是产品质量信誉的标志

　　(C)创品牌是企业形象建设的重要内容

　　(D)树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

　　12、( )等属于职业“禁语”

　　(A)“欢迎再来”

　　(B)“这事儿，我不知道”

　　(C)“还没上班，等会儿再说”

　　(D)“要不要，想好了没有”

　　13、关于爱岗敬业，正确的说法有( )

　　(A)爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求

　　(B)树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键

　　(C)倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要

　　(D)爱岗敬业是现代企业管理的重要内容

　　14、关于诚实守信，正确的说法有( )

　　(A)诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求

　　(B)坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念

　　(C)市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调

　　(D)只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信

　　15、关于节俭，正确的认识有( )

　　(A)人和人不同，节俭不应成为人人秉持的品德

　　(B)时代的变化导致节俭的标准发生变化

　　(C)节俭不仅具有经济价值，而且具有政治价值

　　(D)节俭是维持人类生存的必要条件

　　16、关于创新，正确的理解有( )

　　(A)服务行业隐藏着许多创新的机会

　　(B)一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的

　　(C)创新并不神秘

　　(D)只有科学技术上的发明创造才能算是创新

　　相关推荐：

　　2015人力资源管理员《专业技能》强化习题汇总

　　2015年高级人力资源管理师考试重要考点汇总

　　四招助你高效备考2015下半年人力资源管理师考试

　　2003-2015年人力资源管理师(1-4级)真题及答案汇总