66、可采用( )的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

　　(A)目标--流程相结合

　　(B)目标--结果相结合

　　(C)目标--手段相结合

　　(D)目标--责任相结合

　　【答案】：C

　　【解析】：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计，一种是按组织结构层级进行纵向分解，采用目标—手段相结合的分析方法;另一种是按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标—责任相结合的分析方法。

　　67、基于互联网的360度考评的优势不包括( )。

　　(A) 提高了考评结果的有效性

　　(B) 降低了评价过程的复杂性

　　(C) 能保持评价过程中的适时性和动态性

　　(D) 克服了地域差异对绩效考评的影响

　　【答案】：A

　　【解析】：基于互联网的360度考评的优势：

　　1.克服地域性差异给绩效考评带来的问题。

　　2.网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性。

　　3.保持了整个评价过程的适时性和动态性。

　　4.大大降低了评价成本。

　　68、( )是对企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

　　(A)薪酬的市场调查

　　(B)岗位分析与评价

　　(C)绩效考评的实施

　　(E) 岗位调查与分类

　　【答案】：B

　　【解析】：岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

　　69、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用( )的方法。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)问卷调查

　　(C)采集社会公开信息

　　(D)委托中介机构进行调差

　　【答案】：B

　　【解析】：调查问卷对于大量的、复杂的岗位适合。

　　70、( )不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

　　(A)一岗一薪工资制

　　(B)技能工资制

　　(C)一岗多薪工资制

　　(D)提成工资制

　　【答案】：A

　　【解析】：一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动工作岗位时，即到较高等级的岗位工作时，才能提高自己的工资水平。

　　71、以下不属于岗位工资制的是( )。

　　(A)一岗一薪制

　　(B)技术工资制

　　(C)一岗多薪制

　　(D)薪点工资制

　　【答案】：B

　　【解析】：岗位工资制的主要类型：(1)岗位等级工资制;(2)岗位薪点工资制。岗位等级工资制有两种主要形式：一岗一薪制和一岗多薪制。

　　72、以下不属于技能工资制的是( )。

　　(A)技术工资制

　　(B)某基础能力工资制

　　(C)提成工资制

　　(D)特殊能力工资制

　　【答案】：C

　　【解析】：技能工资的种类：(1)技术工资;(2)能力工资

　　73、关于绩效工资说法，不正确的是( )。

　　(A)佣金制不属于绩效工资形式

　　(B)计件工资属于绩效工资形式

　　(C)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　【答案】：A

　　【解析】：在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

　　74、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括( )。

　　(A)可变工资

　　(B)浮动工资

　　(C)提成工资

　　(D)固定工资

　　【答案】：C

　　【解析】：年薪制一般由固定工资与可变工资(浮动工资)两部分构成。

　　75、( )是指不同等级之间工资相差的幅度。

　　(A)工资差距

　　(B)工资档次

　　(C)工资级差

　　(D)浮动幅度

　　【答案】：C

　　【解析】：工资级差是指不同等级之间工资相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。

　　76、( )是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距

　　(A)工资差距

　　(B)工资档次

　　(C)等级重叠

　　(D)浮动幅度

　　【答案】：D

　　【解析】：浮动幅度是指在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。

　　77、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与( )签订劳动合同。

　　(A)劳务接受单位

　　(B)劳务行业协会

　　(C)劳务派遣单位

　　(D)劳务行政部门

　　【答案】：C

　　【解析】：劳务派遣单位与接受单位的关系和劳动者依法订立劳动合同

　　78、劳动派遣单位的出现是( )的必然结果。

　　(A)社会化大生产

　　(B)科学技术发展

　　(C)劳动管理专业化分工

　　(D)劳动环境改善

　　【答案】：C

　　【解析】：劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。

　　79、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

　　(A)发达国家

　　(B)发展中国家

　　(C)市场经济国家

　　(D)混合经济国家

　　【答案】：C

　　【解析】：建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。

　　80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。

　　(A)年工资收入和月工资收入

　　(B)月工资收入和日工资收入

　　(C)周工资收入和日工资收入

　　(D)日工资收入和年工资收入

　　【答案】：A

　　【解析】：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式

　　81、( )不属于企业劳动安全卫生保护费用。

　　(A)劳动安全卫生培训费用

　　(B)工伤保险费

　　(C)劳动安全特殊岗位补贴

　　(D)员工健康检查费用

　　【答案】：C

　　【解析】：劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：

　　1.劳动安全卫生保护设施建设费用;2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用;

　　3.个人劳动安全卫生防护用品费用;4.劳动安全卫生教育培训经费;

　　5.健康检查和职业病防治费用;6.有毒有害作业场所定期检测费用;

　　7.工伤保险费;8.工伤认定、评残费用等。

　　82、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )

　　(A)安全第一

　　(B)预防为主

　　(C)以人为本

　　(D)奖惩分明

　　【答案】：D

　　【解析】：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。

　　83、在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的( )。

　　(A)1/2 (B)1/3 (C)1/4 (D)2/5

　　【答案】：B

　　【解析】：委员人数由职工代表大会提出并要与企业法定代表人协商确定。但用人单位代表的人数不得超过委员总数的1/3。

　　84、仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即( )。

　　(A)强制原则

　　(B)一次裁决原则

　　(C)合议原则

　　(D)区分举证责任原则

　　【答案】：C

　　【解析】：合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。

　　85、劳动争议调解委员会的组成不包括( )。

　　(A)职工代表

　　(B)用人单位代表

　　(C)工会代表

　　(D)劳动行政部门代表

　　【答案】：D

　　【解析】：调解委员会的组成：

　　(1)职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生;

　　(2)用人单位代表，由用人单位法定代表人指定;

　　(3)工会代表，由用人单位工会委员会指定。

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