二、多项选择题(86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应子母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、福利的支付方式分为( )。

　　(A)当期支付

　　(B)实物支付

　　(C)延期支付

　　(D)支票支付

　　(E)现金支付

　　【答案】：BC

　　【解析】：福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付，其二为延期支付

　　87、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

　　(A)具有高度的权威性

　　(B)具有高度的稳定性

　　(C)其稳定性低于劳动法

　　(D)其权威性低于劳动法律制度

　　(E)反映了所调整劳动关系的特殊性

　　【答案】：ABE

　　【解析】：劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，第二，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，第四，基本原则具有高度的权威性

　　88、企业的总体战略包括( )

　　(A)进入战略

　　(B)发展战略

　　(C)稳定战略

　　(D)撤退战略

　　(E)人才战略

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：企业的总体战略有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。

　　89、影响企业销售渠道选择的因素有( )

　　(A)产品因素

　　(B)市场因素

　　(C)国家法律约束

　　(D)企业因素

　　(E)中间商特性

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：影响销售渠道选择的因素包括：1)产品因素。2)市场因素。3)企业因素

　　除了上述因素之外，企业的营销意图、国家的法律约束、中间商的特性等，亦制约着企业销售渠道的选择与设计。

　　90、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有( )。

　　(A)组织理论包括组织设计理论

　　(B)组织设计理论被称为狭义组织理论

　　(C)组织设计理论被称为大组织理论

　　(D)组织理论与组织设计理论外延不同

　　(E)组织理论与组织设计理论外延相同

　　【答案】：ABD

　　【解析】：组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

　　91、组织结构分析的内容有( )

　　(A)各种职能的性质及类别

　　(B)员工与岗位之间是否匹配

　　(C)哪些是决定企业经营的关键性职能

　　(D)某个部门应同哪些单位和个人有关联

　　(E)内外环境变化引起企业经营战略目标的改变

　　【答案】：ACE

　　【解析】：组织结构分析主要有三方面：

　　(1)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变。

　　(2)哪些是决定企业经营的关键性职能?

　　(3)分析各种职能的性质及类别。

　　92、狭义的人力资源规划包括( )。

　　(A)人员培训计划

　　(B)人员补充计划

　　(C)人员配备计划

　　(D)人员薪酬计划

　　(E)人员晋升计划

　　【答案】：BCE

　　【解析】：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：

　　1.人员配备计划;2.人员补充计划;3.人员晋升计划

　　93、企业人力资源需求预测的主要内容包括( )。

　　(A)企业流失人员总量预测

　　(B)企业人力资源存量预测

　　(C)企业人力资源增量预测

　　(D)企业人力资源结构预测

　　(E)企业特种人力资源预测

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：人力资源需求预测的内容：(一)企业人力资源需求预测;(二)企业人力资源存量与增量预测;(三)企业人力资源结构预测;(四)企业特种人力资源预测

　　94、人力资源预测的局限性包括( )。

　　(A)预测方法不精密

　　(B)预测环境的不确定性

　　(C)预测的代价高昂

　　(D)所需知识水平的限制

　　(E)易引发企业内部的抵制

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：人力资源预测的局限性：(一)环境的不确定性;(二)企业内部的抵制;(三)预测的代价高昂;(四)知识水平的限制

　　95、影响企业专业技术人员需求的参数有( )。

　　(A)科研经费

　　(B)新项目投资

　　(C)追加投资

　　(D)劳动生产率

　　(E)人工成本

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：影响专业技术人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、出勤率、生产技术水平、新项目投资、科研项目、科研经费、科研成果、研究成果获奖，以及科技成果转让等。

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