116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括( )。

　　(A)数据排列法

　　(B)频率分析法

　　(C)回归分析法

　　(D)离散趋势法

　　(E)图表分析法

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：

　　1.数据排列法;2.频率分析法;3.趋中趋势分析;4.离散分析;5.回归分析法;6.图表分析法

　　117、岗位工资制的特点主要有( )。

　　(A)根据业绩支付工资

　　(B)客观性较强

　　(C)以岗位分析为基础

　　(D)对岗不对人

　　(E)根据岗位支付工资

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，具体有以下内容：

　　(1)根据岗位支付工资;(2)以岗位分析为基础;(3)客观性较强

　　118、以工作为向导的工资结构包括( )。

　　(A)职务工资

　　(B)提成工资

　　(C)效益工资

　　(D)岗位工资

　　(E)技能工资

　　【答案】：AD

　　【解析】：工资随着职务(或岗位)的变化而变化，岗位工资制、职务工资制等的工资结构都属于这种工资结构。

　　119、薪酬计划报告的内容通常包括( )。

　　(A)人力资源规划情况

　　(B)各主要部门薪酬总额

　　(C)本年度企业薪酬总额

　　(D)上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率

　　(E)预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额;人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况;预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

　　120、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括( )。

　　(A)参加工会的权利

　　(B)民主参与的权利

　　(C)休息休假的权利

　　(D)提请劳动争议处理的权利

　　(E)享受各种福利待遇

　　【答案】：ABCD/ABD

　　【解析】：(旧版)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用;实际用工单位的集体合同规定的劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

　　(新版)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等。实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。

　　121、( )属于工资集体协商的内容。

　　(A)工资标准

　　(B)工资分配制度

　　(C)福利待遇

　　(D)工资支付办法

　　(E)工资分配形式

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：工资集体协商的内容：

　　1.工资协议的期限;2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

　　3.职工年度平均工资水平及其调整幅度;4.奖金、津贴、补贴等分配办法;

　　5.工资支付办法;6.变更、解除工资协议的程序;

　　7.工资协议的终止条件;8.工资协议的违约责任;

　　9.双方认为应当协商约定的其他事项。

　　122、同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由( )等因素决定。

　　(A)企业规模

　　(B)企业经济效益

　　(C)劳动力供求总量

　　(D)企业类型

　　(E)不同层次的劳动者

　　【答案】：ABE

　　【解析】：同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

　　123、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当( )。

　　(A)奖惩分明

　　(B)优化企业劳动组织

　　(C)严格执行各项劳动安全卫生规程

　　(D)完善劳动场所设计

　　(E)建立健全劳动安全卫生管理制度

　　【答案】：ACE

　　【解析】：营造劳动安全卫生制度环境：1.建立健全的劳动安全卫生管理制度。

　　2.严格执行各项劳动安全卫生规程。3.奖惩分明。

　　124、下列关于劳动争议的说法，正确的有( )。

　　(A)劳动争议的内容是特定的

　　(B)劳动争议的当事人是特定的

　　(C)劳动争议有特定的表现形式

　　(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间

　　(E)劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

　　【答案】：ABC

　　【解析】：劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1.劳动争议的当事人是特定的。2.劳动争议的内容是特定的。3.劳动争议有特定的表现形式。

　　125、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括( )。

　　(A)法院审理

　　(B)调解委员会调节

　　(C)当事人协商

　　(D)劳动行政部门提出处理办法

　　(E)劳动争议仲裁委员会仲裁

　　【答案】：ACE

　　【解析】：履行集体合同发生争议的处理方法：1.当事人协商。2.劳动争议仲裁委员会仲裁。3.法院审理。

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