66、()属于薪酬中的货币收益。

　　A.个人地位

　　B.晋升机会

　　C.激励工资

　　D.职位安全

　　67、()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

　　A.人力资本工资理论

　　B.集体谈判工资理论

　　C.均衡价格工资理论

　　D.边际生产力工资理论

　　68、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用()的薪酬结构类型。

　　A.以能力为导向、高弹性

　　B.以绩效为导向、高弹性

　　C.以能力为导向、折中

　　D.以绩效为导向、折中

　　69、()属于人力资本支出中的无形支出。

　　A.教育支出

　　B.保健支出

　　C.学习的艰苦

　　D.放弃工作的损失

　　70、()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

　　A.效率工资理论

　　B.保留工资理论

　　C.信号工资理论

　　D.劳动力成本理论

　　71、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于()。

　　A.生理的需要

　　B.自尊的需要

　　C.安全的需要

　　D.社会的需要

　　72、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。

　　A.G模式

　　B.WX模式

　　C.S模式

　　D.WH模式

　　73、()中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

　　A.临时团队

　　B.项目团队

　　C.流程团队

　　D.平行团队

　　74、股票期权的行使一般不超过()。

　　A.1年

　　B.3年

　　C.5年

　　D.10年

　　75、法定福利保险不包括()。

　　A.失业保险

　　B.生育保险

　　C.工商保险

　　D.企业年金

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