101、以年功作为晋升主要依据的优势包括()。

　　A.评价指标容易测量

　　B.评价指标与绩效关系紧密

　　C.可以降低老员工的流失率

　　D.可以促使员工不断提高能力

　　E.可以对候选人进行全方位的评估 参考答案：AC P193

　　102、基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括()。

　　A.自然遗忘

　　B.学习能力

　　C.工作环境

　　D.培训动机

　　E.自我效能 参考答案：BDE P239

　　103、希望点列举法中，收集希望点的方法包括()。

　　A.书面搜集法

　　B.会议法

　　C.访问谈话法

　　D.问卷调查法

　　E.相关分析法 参考答案：ABC P280

　　104、想象思维中的有意想象包括()。

　　A.创造型想象

　　B.再造型想象

　　C.对比型想象

　　D.相似性想象

　　E.幻想型想象 参考答案：ABE P254

　　105、可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。

　　A.传统职业生涯路径

　　B.横向职业生涯路径

　　C.工作轮换与员工调动

　　D.网状职业生涯路径

　　E.双重职业生涯路径 参考答案：AD P300-301

　　106、员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。

　　A.实施工作轮换

　　B.略

　　C. 改善工作环境和条件

　　D.略

　　E.提拔晋升，职业道路畅通 参考答案：ABCDE P315 (BD选项模糊 无法确定)

　　107、战略性绩效管理的特点包括()。

　　A.完整的绩效管理过程

　　B.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

　　C.立足于对企业当前状态的评价

　　D.能实现绩效管理与战略管理的协同

　　E.以会计准则为基础，以财务指标为核心 参考答案：ABD P324

　　108、EVA的不足之处包括()。

　　A.EVA指标本身具有局限性

　　B.EVA的调整比较复杂、难度很大

　　C.EVA的概念、计算公式等尚未统一

　　D.EVA加剧了企业利益相关者的矛盾，无法形成共同目标

　　E.EVA会导致管理者更加流利短期行为，忽视企业长期利益 参考答案：ABC P331

　　109、绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。

　　A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

　　B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象

　　C.对考评数据进行统计分析和管理

　　D.对考评结果的信度和效度进行检验

　　E.将考评结果和相关信息形成数据库 参考答案：ABDE P349

　　110、从考评周期的角度来看，()通常是必不可少的。

　　A.年度考评

　　B.日考评

　　C周考评

　　D.月考评

　　E.半年度考评 参考答案：AE P346

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