二、多项选择题(86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案

　　的相应字母涂黑，错选、少选、多选、均不得分)。

　　86、老年人口劳参率下降的主要原因包括()的完成和推广。

　　A.收入保障制度

　　B.绩效考核制度

　　C.薪酬管理制度

　　D.商业保险制度

　　E.企业养老保险计划

　　87、失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。

　　A.结构

　　B.总量

　　C.数量

　　D.形式

　　E.比例

　　88、劳动法基本原则的作用包括()。

　　A.反映劳动法律部门特点

　　B.是指导性的法律规范

　　C.指导劳动法实施，正确适用法律

　　D.有助于理解、解释劳动法

　　E.指导劳动法的制定、修改和废止

　　89、劳动法的构成体系包括()。

　　A.集体合同制度

　　B.劳动合同制度

　　C.劳动法监督检查制度

　　D.社会保险和福利制度

　　E.工会和职工民主管理制度

　　90、企业制度低成本战略的原则包括()。

　　A.领先原则

　　B.性价比优化原则

　　C.持久原则

　　D.总成本最低原则

　　E.全过程低成本原则

　　91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

　　A.习惯性购买行为

　　B.化解不协调的购买行为

　　C.单一性购买行为

　　D.寻求多样化的购买行为

　　E.复杂的购买行为

　　92、群体决策的优点包括()。

　　A.比个体决策需要更多时间

　　B.增加决策的可接受性

　　C.提供比个体更多的不同决策方案

　　D.增加决策过程民主性

　　E.提供比个体更为丰富全面的信息

　　93、人性具有()。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.整体性

　　D.两面性

　　E.可变性

　　94、企业人力资源规划的内容包括()。

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.战略规划

　　D.组织规划

　　E.培训规划

　　95、组织结构设计后的实施要则包括()。

　　A.管理系统一元化原则

　　B.职权对应与一致原则

　　C.合理分配职责的原则

　　D.明确责任和权限原则

　　E.先定岗后定员的原则

　　96、生产岗位操作规范的内容包括()。

　　A.工作地组织和优化方法

　　B.岗位的职责和主要任务

　　C.与相关岗位的协调配合程度

　　D.完成任务的程序和操作方法

　　E.任务数量质量要求和完成期限

　　97、以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括()。

　　A.工作日写实

　　B.测时

　　C.瞬间观察法

　　D.采访

　　E.分组调查法

　　98、按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。

　　A.劳动时间

　　B.出勤率

　　C.看管定额

　　D.工人劳动效率

　　E.生产任务

　　99、内部招募存在明显的不足，主要体现在()。

　　A.容易出现不公正现象

　　B.决策风险大

　　C.影响内部员工的积极性

　　D.容易抑制创新

　　E.筛选难度大、时间长

　　100、外部招募的方法主要有()。

　　A.发布广告

　　B.借助中介

　　C.校园招聘

　　D.网络招聘

　　E.熟人推荐

　　101、在面试过程中，应聘者通常希望()。

　　A.创造融洽的会谈气氛

　　B.充分了解企业所关心的问题

　　C.被理解、尊重，被公平对待

　　D.尽量展现出自己的实际水平

　　E.有足够时间向考官展示自己的能力

　　102、结构化面试的优点包括()。

　　A.对面试考官的要求较低

　　B.所收集信息范围不受限

　　C.有利于提高面试的效率

　　D.便于进行分析、比较，减少主观性

　　E.对所有应聘者均按同一个标准进行

　　103、人员录用的主要策略有()。

　　A.补偿式

　　B.多重淘汰式

　　C.结合式

　　D.综合决定式

　　E.推荐式

　　104、以下不属于四班轮休制的有()。

　　A.四六工作制

　　B.四三制

　　C.四班交叉制

　　D.四八交叉制

　　E.四班三运转制

　　105、三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

　　A.组织分析

　　B.岗位胜任力分析

　　C.岗位分析

　　D.人才测评

　　E.人员分析

　　106、在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括()。

　　A.案例分析

　　B.商业旅游

　　C.角色扮演

　　D.行为示范

　　E.敏感训练

　　107、培训效果的行为评估方法主要有()。

　　A.对照比较法

　　B.面谈法

　　C.问卷调查法

　　D.观察法

　　E.行动计划法

　　108、现代培训按照其性质可分为()几个层次。

　　A.知识培训

　　B.技能培训

　　C.态度培训

　　D.观念培训

　　E.心理培训

　　109、分析受训者群体特征可使用()等参数。

　　A.学员构成

　　B.工作适应性

　　C.工作压力

　　D.工作特殊性

　　E.工作可离度

　　110、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。

　　A.目标设计

　　B.过程指导

　　C.行为导向

　　D.考核反馈

　　E.激励发展

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