51、()是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

　　A.习惯型思维障碍

　　B.直线型思维障碍

　　C.书本型思维障碍

　　D.麻木型思维障碍

　　52、()不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

　　A.逆向思维法

　　B.横向思维法

　　C.收敛思维法

　　D.颠倒思维法

　　53、()在创新中具有统帅作用。

　　A.想象思维

　　B.逻辑思维

　　C.联想思维

　　D.辩证思维

　　54、职业生涯规划的主体是()。

　　A.企业

　　B.员工个体

　　C.人力资源部

　　D.上级主管

　　55、个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。

　　A.职业选择与准备阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　56、战略性绩效管理的特点不包括()。

　　A.体现组织的战略性

　　B.强调关注综合绩效

　　C.组织内绩效目标的一致性

　　D.完整的绩效管理过程

　　57、EVA的考评指标是()。

　　A.单一且连续的

　　B.多样且连续的

　　C.单一且不连续的

　　D.多样且不连续的

　　58、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是()。

　　A.从企业战略出发

　　B.绩效指标环环相扣

　　C.考虑到组织的所有利益相关者

　　D.重视绩效管理的实施***

　　59-63 略

　　64、高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的()。

　　A.系统设计指标

　　B.系统实施指标

　　C.系统构建指标

　　D.信息系统指标

　　65、传统的绩效评价体系主要关注()。

　　A.财务类指标

　　B.客户类指标

　　C.市场类指标

　　D.生产类指标

　　66、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　C.短期激励工资

　　D.长期激励工资

　　67、薪酬战略中，()与绩效考核结果关系最为紧密。

　　A.内部的一致性

　　B.外部的竞争力

　　C.员工的贡献率

　　D.薪酬管理体系

　　68、()是人力资本的无形支出。

　　A.教育支出

　　B.保健支出

　　C.心理损失

　　D.机会成本

　　69、()认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付额外*****

　　A.信号工资理论

　　B.保留工资理论

　　C.薪酬差异理论

　　D.劳动力成本理论

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