101、企业员工的培训管理系统包括()。

　　A.培训组织体系

　　B.培训激励体系

　　C.培训制度体系

　　D.培训**体系

　　E.培训经费管理体系

　　102、()属于培训与开发的传统模式。

　　A.咨询型模式

　　B.系统型模式

　　C.阿十里德模式

　　D.持续发展型模式

　　E.企业大学的组织模式

　　103、领导者在学习型组织扮演的角色不包括()。

　　A.教练

　　B.裁判

　　C.仆人

　　D.监督者

　　E.设计师

　　104、有助于促进培训成果转化的激励理论包括()。

　　A.公平理论

　　B.期望理论

　　C.双因素理论

　　D.需求理论

　　E.目标设置理论

　　105、()会抑制想象思维。

　　A.人际关系不协调

　　B.思维模式固定化

　　C.工作任务有一定难度

　　D.处于消极和压抑的心理状态

　　E.心理调控系统坚强有力

　　106、职业生涯指导顾问的任务主要包括()。

　　A.设定职业发展通道

　　B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

　　C.为组织制定和实施职业生涯管理战略

　　D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理

　　E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

　　107、绩效管理系统的组成要素包括()。

　　A.绩效指标

　　B.考评结果

　　C.考评周期

　　D.考评者和被考评者

　　E.考评程序与方法

　　108、战略性绩效管理系统模型包括()。

　　A.组织架构

　　B.组织文化

　　C.战略目标子系统

　　D.绩效管理子系统

　　E.战略性绩效管理工具

　　109、工作态度考评的项目主要包括()。

　　A.积极性

　　B.纪律性

　　C.责任感

　　D.工作热忱

　　E.工作动机

　　110、绩效考评的校标作用体现在()。

　　A.用于评估培训效果

　　B.用于评估员工满意度

　　C.用于评估员工离职意向

　　D.用于确定和调整员工薪酬

　　E.用于计算人员选拔的预测效度

　　111、()属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。

　　A.经济增加值

　　B.市场份额

　　C.客户获取率

　　D.产品服务成本

　　E.信息系统反应时间

　　112、作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与()。

　　A.制定战略目标

　　B.战略执行与跟踪

　　C.战略评估与控制

　　D.对企业所处的内外部环境进行分析

　　E.确定使命、愿景、价值观和长期目标

　　113、薪酬战略的基本目标包括()。

　　A.效率目标

　　B.成本目标

　　C.公平目标

　　D.精确目标

　　E.合法目标

　　114、()有利于培养员工对企业的忠诚度。

　　A.按外部市场中位水平确定岗位工资

　　B.相对其他企业，工龄工资占比较大

　　C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见

　　D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准

　　E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

　　115、马斯洛的需要层次理论中，满足()主要依靠内在因素。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会需要

　　D.自尊需要

　　E.自我实现需要

　　116、从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括()。

　　A.简单明了、便于核算

　　B.促进企业提高经济效益

　　C.发挥员工的劳动能力

　　D.有助于员工之间的团结协作

　　E.有效吸引高效率、合格的劳动力

　　117、经营者的特殊劳动消耗补偿体现在()。

　　A.劳动的复杂性

　　B.劳动的非时限性

　　C.劳动的风险性

　　D.劳动的不确定性

　　E.劳动的创造性

　　118、经营者需要交纳风险抵押金的模式是()。

　　A.N模式

　　B.G模式

　　C.Y模式

　　D.WX模式

　　E.J模式

　　119、关于股票期权，下列说法正确的有()。

　　A.是公司免费赠送的

　　B.实际收益可以立即兑现

　　C.是经理人必须要履行的义务

　　D.是经营者一种确定的预期收入

　　E.有利于让经营者与投资者利益一致

　　120、()不属于集体协商谈判的内容。

　　A.社会保险

　　B.劳动定额标准

　　C.最低工资标准

　　D.最长劳动时间标准

　　E.劳动安全卫生标准

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