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2017年5月人力资源管理师三级理论知识考试真题

来源:考试吧 2017-05-22 15:42:19 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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  71、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

  A、对外具有竞争力原则

  B、对员工具有激励性原则

  C、对内具有公正性原则

  D、对成本具有控制性原则

  答案:C

  解析:

  72、薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。

  A、潜在劳动

  B、静态劳动

  C、流动劳动

  D、凝固劳动

  答案:B

  解析:

  73、以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。

  A、岗位评价的中心是现有的人员

  B、以岗位员工的工作活动为对象

  C、是工作岗位分析的进一步延续

  D、是企业薪酬管理的重要依据

  答案:A

  解析:

  74、确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。

  A、少而精原则

  B、综合性原则

  C、可比性原则

  D、重要性原则

  答案: D

  解析:

  75、()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。

  A、排列法

  B、分值法

  C、分类法

  D、评分法

  答案: D

  解析:

  76、确定人工费支出极限的方法,不包括()。

  A、成本收益基准法

  B、劳动分配率基准法

  C、销售净额基准法

  D、损益分歧点基准法

  答案: A

  解析:

  77、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。

  A、5%

  B、6%

  C、7%

  D、8%

  答案: B

  解析:

  78、()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

  A、质量管理小组

  B、合理化建议

  C、班组自我管理

  D、各类岗位责任制

  答案: B

  解析:

  79、例会制度的优点不包括()。

  A、信息不易受到歪曲干扰

  B、沟通具有亲切感

  C、易获得沟通对方的反馈

  D、有利于双向沟通

  答案: A

  解析:

  80、劳动标准按照适用层次划分,不包括()。

  A、国家标准

  B、行业标准

  C、企业标准

  D、基础标准

  答案: D

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