111、绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括()。

　　A、考评方法的再审核

　　B、考评的准确性

　　C、考评结果的反馈方式

　　D、考评的公正性

　　E、考评使用表格的再检验

　　答案：BCD

　　解析：

　　112、()属于行为导向型主观考评方法。

　　A、行为观察法

　　B、成对比较法

　　C、选择排列法

　　D、强制分布法

　　E、关键事件法

　　答案：BCD

　　解析：

　　113、以下关于目标管理法的说法，正确的有()。

　　A、能为晋升决策提供依据

　　B、很少出现评价失误

　　C、能提高员工工作积极性

　　D、可以进行横向比较

　　E、适合于给员工提出建议

　　答案：BCE

　　解析： P254

　　114、绩效反馈面谈的主要目的包括()。

　　A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

　　B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

　　C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

　　D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

　　E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

　　答案：ABCD

　　解析： P270

　　115、()属于外部薪酬。

　　A、基本工资

　　B、绩效工资

　　C、社会保险

　　D、晋升机会

　　E、额外津贴

　　答案：ABCE

　　解析：

　　116、()属于日常薪酬管理工作。

　　A、开展薪酬的市场调查

　　B、制定年度员工薪酬激励计划

　　C、调查了解各类员工薪酬状况

　　D、进行员工薪酬水平长期预测

　　E、报告期内对人工成本进行核算

　　答案：ABCE

　　解析： P286

　　117、企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括()。

　　A、薪酬水平较高

　　B、组织富有灵活性

　　C、工作对象比较固定

　　D、岗位说明书清楚明晰

　　E、组织环境比较稳定

　　答案： CDE

　　解析： P287

　　118、岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。

　　A、劳动心理

　　B、数理统计

　　C、劳动卫生

　　D、劳动组织

　　E、环境监测

　　答案： ABCDE

　　解析： P309

　　119、以下岗位评价指标中，属于测评指标的有()。

　　A、劳动姿势

　　B、体力劳动强度

　　C、人员流向

　　D、操作复杂程度

　　E、粉尘危害程度

　　答案： ABCDE

　　解析：

　　120、劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。

　　A、企业销售收入

　　B、企业利润额

　　C、企业人工费用

　　D、企业增加值

　　E、企业成本总额

　　答案：ABDE

　　解析： P339

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