61入职培训制度体现的是( )的原则。

　　A上岗前资质培训

　　B上岗前制度培训

　　C上岗前素质培训

　　D先培训，后任职

　　答案：D

　　解析：

　　62。设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )

　　A总流程设计

　　B具体标准设计

　　C总方法设计

　　D具体程序设计

　　答案：D

　　解析：

　　63.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升( )，以增强企业的核心竞争力。

　　A员工个人素质

　　B企业受益

　　C企业整体素质

　　D劳动效率

　　答案：C

　　解析：

　　64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是( )

　　A绩效计划是一个双向沟通的过程

　　B参与和承诺是制定绩效计划的前提

　　C在计划沟通前主管应制定总体目标

　　D绩效计划是关于工作目标和标准的契约

　　答案：C

　　解析：

　　65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是( )

　　A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

　　B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

　　C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

　　D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

　　答案：C

　　解析：

　　66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是( )

　　A是一种定量化考评方法

　　B属于行为导向型的客观考评方法

　　C可用来考评特殊的工作行为表现

　　D属于行为导向型的主观考评方法

　　答案： D

　　解析：

　　67、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

　　A、③②①

　　B、①③②

　　C、②①③

　　D、③①②

　　答案： D

　　解析：

　　68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括()。

　　A、员工自我矛盾

　　B、组织目标矛盾

　　C、主管自我矛盾

　　D、个人团队矛盾

　　答案： D

　　解析：

　　69、改进工作绩效的策略，不包括()。

　　A、组织变革与人事调整策略

　　B、预防性策略与制止性策略

　　C、正向激励与负向激励策略

　　D、因人制宜与因时制宜策略

　　答案： D

　　解析：

　　70、()是员工超额的劳动报酬。

　　A、工资

　　B、奖励

　　C、津贴

　　D、福利

　　答案： B

　　解析：

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