71、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

　　A、对外具有竞争力原则

　　B、对员工具有激励性原则

　　C、对内具有公正性原则

　　D、对成本具有控制性原则

　　答案：C

　　解析：

　　72、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括()。

　　A、潜在劳动

　　B、静态劳动

　　C、流动劳动

　　D、凝固劳动

　　答案：B

　　解析：

　　73、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

　　A、岗位评价的中心是现有的人员

　　B、以岗位员工的工作活动为对象

　　C、是工作岗位分析的进一步延续

　　D、是企业薪酬管理的重要依据

　　答案：A

　　解析：

　　74、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括()。

　　A、少而精原则

　　B、综合性原则

　　C、可比性原则

　　D、重要性原则

　　答案： D

　　解析：

　　75、()是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

　　A、排列法

　　B、分值法

　　C、分类法

　　D、评分法

　　答案： D

　　解析：

　　76、确定人工费支出极限的方法，不包括()。

　　A、成本收益基准法

　　B、劳动分配率基准法

　　C、销售净额基准法

　　D、损益分歧点基准法

　　答案： A

　　解析：

　　77、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。

　　A、5%

　　B、6%

　　C、7%

　　D、8%

　　答案： B

　　解析：

　　78、()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

　　A、质量管理小组

　　B、合理化建议

　　C、班组自我管理

　　D、各类岗位责任制

　　答案： B

　　解析：

　　79、例会制度的优点不包括()。

　　A、信息不易受到歪曲干扰

　　B、沟通具有亲切感

　　C、易获得沟通对方的反馈

　　D、有利于双向沟通

　　答案： A

　　解析：

　　80、劳动标准按照适用层次划分，不包括()。

　　A、国家标准

　　B、行业标准

　　C、企业标准

　　D、基础标准

　　答案： D

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