66、()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

　　(A)弹性工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)福利保险

　　67、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

　　(A)创新

　　(B)成本控制

　　(C)关注顾客

　　(D)关注品质

　　68、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

　　(A)人力资本

　　(B)均衡价格工资

　　(C)集体谈判工资

　　(D)边际生产力工资

　　69、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

　　(A)人力资本

　　(B)领先型

　　(C)滞后型

　　(D)混合型

　　70、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

　　(A)期望

　　(B)工具

　　(C)效价

　　(D)动机

　　71、()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖

　　励年薪。

　　(A) O

　　(B) S

　　(C) WH

　　(D) WX

　　72、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

　　(A) S

　　(B Y

　　(C)J

　　(D)N

　　73、股票期权最大的特点是()。

　　(A)是权利而非义务

　　(B)期权是经营者一种不确定的预期收入

　　(C)股票不能免费得到,必须支付“行权价”

　　(D)将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

　　74、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

　　(A)美国模式

　　(B)日本模式

　　(C)福利分配型金

　　(D)合作型企业

　　75、由于福利的(　),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到

　　满足。

　　(A)稳定性

　　(B)公平性

　　(C)潜在性

　　(D)延迟性

　　76、()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

　　(A)宏观经济状况

　　(B)工会会员人数

　　(C)劳动力市场供求状况

　　(D)企业货币工资支付能力

　　77、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体

　　谈判()让步方式。

　　(A)二次等比

　　(B)四次等比

　　(C)依次递减

　　(D)递减加价

　　78、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

　　(A)客观性

　　(B)主观性

　　(C)社会性

　　(D)历史性

　　79、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

　　(A)3

　　(B)5

　　(C)8

　　(D)10

　　80、()是解决劳动争议的终结性程序。

　　(A)劳动争议协商

　　(B)劳动争议调解

　　(C)劳动争议仲裁

　　(D)劳动争议诉讼

　　81、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

　　(A)3

　　(B)6

　　(C)12

　　(D)24

　　82、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

　　(A)工会组织

　　(B)统筹地区所在医疗机构

　　(C)上级单位

　　(D)统筹地区社会保险行政部门

　　83、生活自理障碍程度分为()个等级。

　　(A)三

　　(B)五

　　(C)七

　　(D)十

　　84、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

　　(A)工作本身因素

　　(B)组织中的角色

　　(C)组织结构与气候

　　(D)组织中的人人际

　　85、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

　　(A)教育

　　(B)建设

　　(C)参与

　　(D)维护职工合法权益

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