一、简答题

　　1. 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)

　　2. 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)

　　3. 简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定。(16分)

　　二、计算题

　　1. 某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表2所示，该月制度工作日为22天。

　　请根据表2的统计资料，回答以下问题：

　　(1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。(12分)

　　(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)

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