二、多项选择题（111~140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
111、“劳动是公民的权利”，其含意包括（ ）。
A 对公民来说，包括就业权和择业权
B 对用人单位来说，有提供失业保险的职责
C 对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工
D 我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
E 对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件
112、劳动力结构上的过剩的原因有（ ）。
A 某种教育发展过头 B 人口老化与知识更新
C 产业结构剧烈变动 D 技术进步与资本转移
E 个人择业行为过分
113、调查报告包括（ ）。
A 对典型经验的调查报告 B 对先进经验的调查报告
C 对重大事件的调查报告 D 对恶性事故的调查报告
E 对现实状况的调查报告
114、现代劳动法中关于职业技能开发的立法内容包括（ ）。
A 规定政府有关部门发展职业培训事业的职责
B 规定各级政府和用人单位培训开发经费来源
C 规定企业在员工开发与职业培训方面的职责
D 规定国家职业技能鉴定制度基本内容和要求
E 规定社会中介组织在职业培训开发中的职责
115、劳动要素的非经济性是指人所追求的（ ）。
A 职业的社会地位 B 个人兴趣爱好
C 企业高福利保险 D 工作的稳定性
E “衣食足”
116、微观劳动力供给是指（ ）。
A 对企业劳动力需求的供给 B 企业内部的劳动力供给
C 劳动者个人的劳动力供给 D 学校毕业生的劳动供给
E 企业对企业的劳动力供给
117、数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征，属于企业数量特征的有（ ）。
A 所有制性质 B 平均工资
C 产量 D 企业规模
E 工人数
118、在Word文档中，添加脚注和尾注时，需要（ ）。
A 粘贴在每页最下面或每章最后面 B 用快捷键完成
C 用工具栏完成 D 用菜单栏完成
E 能用鼠标和键盘完成
119、经济合同示范文本（ ）。
A 规范了各类经济合同的主要条款和样式
B 经济性意向书是其中的一项重要的内容
C 是由经济合同的高级主管机关或有关业务部门制定的
D 有条文式、表格式、条文与表格结合式三种文体格式
E 合同条款有必备条款、选择性条款和任意性条款三种
120、涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括（ ）。
A 基本养老和补充养老保险费 B 医疗保险费、失业保险费
C 工伤保险费、生育保险费 D 职工福利费、职工教育经费
E 奖金、津贴和补贴
121、人力资源的离职间接成本包括（ ）。
A 空职损失 B 离职补偿费
C 离职者离职前的工作绩效损失 D 离职管理费用
E 新聘人员不如离职者所导致的损失
122、编制人力资源管理费用预算的基本依据是（ ）。
A 地区与行业的工资指导线 B 消费物价指数
C 其他企业的管理费用支出情况 D 最低工资标准
E 本企业对下一年度工资调整的指导思想
123、根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为（ ）。
A 直接观察法 B 阶段观察法
C 间接观察法 D 工作实践法
E 工作表演法
124、在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是（ ）。
A 采用发布广告方式 B 借助猎头公司
C 利用内部晋升制度 D 依靠证书进行筛选
E 借助人才中介机构
125、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。
A 智力水平 B 个性差异
C 知识水平 D 能力特征
E 发展潜力
126、人员招聘的前提是（ ）。
A 招聘准备 B 人力资源规划
C 招聘计划 D 工作岗位描述
E 筛选简历
127、在工作分析中，用语收集工作分析资料的主要面谈方式包括（ ）。
A 个别面谈 B 集体面谈
C 小组面谈 D 管理人员面谈
128、员工职业胜任情况的信息应包括（ ）。
A 年龄 B 个性
C 能力 D 道德
E 业绩
129、在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括（ ）。
A 培训前受训者的状况 B 受训者对培训项目认知程度
C 培训的进度和中间效果 D 受训者与培训内容的相关性
E 受训者培训后掌握的知识和技能
130、影响员工职业发展的环境因素有（ ）。
A 社会环境 B 政治环境
C 经济环境 D 工作环境
E 人际关系环境
131、在360度考评中，（ ）对评价结果影响程度基本相同。
A 上级考评 B 同级考评
C 下级考评 D 自我考评
E 外人考评
132、在绩效管理的考评方法中，特征法包括（ ）
A 行为观察量表法 B 关键事件法
C 书面法 D 硬性分配法
E 混合标准尺度法
133、企业确定薪酬管理的基本原则是（ ） 。
A 对成本有控制性 B 对内具有公正性
C 对外具有竞争性 D 支付具有公开性
E 对员工有激励性
134、员工在（ ）情况下，可以提取住房公积金帐户的存储余额。
A 离休退休 B 偿还购房贷款
C 户口迁出所在的市县 D 购买建造翻修自住房
E 与单位终止劳动关系
135、薪酬调查统计分析方法有（ ）。
A 数据排列法 B 要素计点法
C 频率分析法 D 要素比较法
E 岗位分类法
136、福利管理的主要内容包括（ ）。
A 确定福利总额 B 确定支付形式
C 确定支付对象 D 评价实施效果
E 明确福利目标
137、影响企业整体薪酬水平的因素有（ ）。
A 工作条件 B 物价水平
C 工会力量 D 薪酬策略
E 劳动绩效
138、企业劳动关系管理制度的基本内容包括（ ）。
A 劳动纪律 B 劳动安全卫生制度
C 劳动定员定额规则 D 劳动合同管理制度
E 岗位规范制定规则
139、（ ）是目标型调查问券的方法。
A 选择法 B 正误法
C 访谈法 D 序数表示法
E 确定性提问法
140、（ ）是订立集体合同应遵循的原则。
A 平等自愿 B 协商一致
C 平等合作 D 内容合法
E 维护正常生产秩序
