2008年助理人力资源管理师考试最新模拟试题

　　41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( b )。

　　a、 个人影响因素和组织影响因素

　　b、 主观影响因素和客观性影响因素

　　c、 心理影响因素和能力影响因素

　　d、 管理影响因素和体制影响因素

　　42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( c )。

　　a、 创新能力

　　b、 技能熟练程度

　　c、 计划能力

　　d、 经验阅历

　　43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( b )、混合标准尺度法和书面法。

　　a、 日常考评法

　　b、 量表评定法

　　c、 关键事件法

　　d、 排队法

　　44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( c )。

　　a、 个人目标和企业目标完全一致

　　b、 个人目标与部门目标完全一致

　　c、 个人目标与企业的目标尽可能一致

　　d、 个人目标与企业目标可以不一致

　　以上40-44 题共五分为考核与评价内容

　　45、 将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬( b )。

　　a、 幅度系列

　　b、 等级系列

　　c、 水平系列

　　d、 范围系列

　　46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( a 。

　　a、 定限排列法和成对排列法

　　b、 逐一排列法和关键岗位排列法

　　c、 相对排列法和绝对排列法

　　d、 级别排列法和业绩排列法

　　47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( b )个。

　　a、 4-5 个

　　b、 5-6 个

　　c、 6-7 个

　　d、 7-8 个

　　48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( d )。

　　a、岗位评价必须满足绩效考核的要求

　　b、岗位评价必须和岗位等级相结合

　　c、岗位评价每两年进行一次

　　d、岗位评价结果应该公开

　　49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。

　　a、 薪酬调查分析方法说明

　　b、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

　　c、 薪酬调查的过程控制情况

　　d、 企业薪酬状况

　　50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( c )。

　　a、合理性原则

　　b、计划性原则

　　c、必要性原则

　　d、强制性原则

　　51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到( c )办理住房公积金缴存登记。

　　a、劳动保障部门

　　b、公积金管理委员会

　　c、住房公积金管理中心

　　d、住房管理委员会

　　以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容

　　52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即( c )的组成部分：

　　a、 劳动争议处理制度

　　b、 劳动仲裁管理制度

　　c、 企业规章制度

　　d、 劳动合同管理制度

　　53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( c 。

　　a、 产量定额规则

　　b、 工时定额规则

　　c、 劳动定额规则

　　d、 薪酬定额规则

　　54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中

　　的权利和义务( b )。

　　a、首先起作用，然后才是专项协议

　　b、暂时中止执行

　　c、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据

　　d、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准

　　55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( b )，以法定货币的形式支付给劳动者的工

　　资。

　　a、劳动强度和劳动时间

　　b、数量和质量

　　c、劳动时间和劳动质量

　　d、劳动数量和劳动时间

　　56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动

　　者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( b )。

　　a、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同

　　b、 应当和劳动者签订无限期劳动合同

　　c、 可以不签订无限期劳动合同

　　d、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

　　57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同

　　解除时前( b )月的平均**：

　　a、 24 个

　　b、 12 个

　　c、 10 个

　　d、 6 个

　　58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事

　　用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，

　　如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费( b )的补充医疗补助费。

　　a、80%

　　b、 100%

　　c、 120%

　　d、 150%

　　59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( d )：

　　a、 劳动安全

　　b、 劳动保险协议

　　c、 劳动条件协议

　　d、 **协议

　　60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( c )。

　　a、同业集体合同

　　b、跨地区集体合同

　　c、地区集体合同

　　d、非行业集体合同

　　以上52-60 题共九分为劳动关系管理内容